小领导安排的工作，我觉得不合理，提了点反对意见，然后就被怀恨在心了。小领导之所以叫小领导，就是因为这种人心眼儿小，格局更小。你一不注意得罪对方，等待你的便是穿不完的小鞋，吃不尽的暗亏。
1、以柔克刚
领导之所以为难你，无非因为你伤了他的面子，损了他的利益。这个时候， 示弱就是示好。你可以私下道个歉，说自己心直口快没有恶意，然后请对方吃顿饭，或者送点礼物。在人前的时候，做到客气有加，殷勤一点儿，扮演一个听话懂事小员工的角色。
这叫对症下药，人家缺面子，你给他面子就行了。一般情况下，对方都会有所收敛，毕竟没什么深仇大恨，他图的无非就是出一口恶气。看你服了软，也没必要再纠缠下去。
2、反省自己
当我们发现工作中被领导穿了小鞋，此时不应该立马动怒去跟领导争论，而应该冷静下来分析一下自己在平时工作中是否得罪了领导，因为不管是谁都不会无缘无故给别人穿小鞋的，肯定自己是哪方面没做好得罪了领导。
3、以暴制暴
有些人气性大，不愿对小人服软，又不想换工作。这个时候，正面刚可能是你唯一的选择了。我们都听过一句话：软的怕硬的，硬的怕横的。
支撑他们耀武扬威的，不过是身上那个职位。没了那一官半职，小人充其量给你的生活添点儿堵，翻不起什么太大风浪。要知道，他们比你更害怕冲突。你是员工，他是领导；你是光脚的，他是穿鞋的。真闹起来，他比你更没有底气。因为他为难你、算计你的时候，一定是不占理的。你只需要把他的那点小手段，捅到大家面前就行。
4、实在不行那就跳槽、辞职
在对领导的穿小鞋行为忍无可忍的时候，此时申请调岗又得不到公司的同意，那么干脆离开这家公司，跳槽也未尝不是一个出路。但是切记盲目跳槽，在离职之前一定要找好小家，不能意气用事让自己蒙受巨大的损失。