团队中某一人升职，应该如何看待？

Question

如题所述

Answer 1

职场晋升是很多人的美梦，但是没有多少人成为领导，大多数在基层奉献自己的一生。面对身边同事的晋升，心里难免愤愤不平，毕竟干的活都一样，凭什么你当领导？凭什么你涨工资？凭什么？况且，同事还不一定如自己呢？如果保持这种心态，可能会导致工作越来越消极，整个人也陷入了精神内耗，快乐没有了。那如何正确看待同事晋升？

1、客观深度的比较

同事因为某些原因被提升为领导。能力强，工作态度好，有魄力，有背景，善于交际，打球好？总有原因的。不要总觉得他们彼此相似。可能每天都差不多，但过了年，就差很多了。还有，下班后你会和领导打球吗？打球后你会和领导讨论工作吗？如果同事有，你没有，你需要反思一下。

2.放弃攀比才能认清自己

可能你不太重视当领导，喜欢独立，管好自己的事。但是，当你看到所有加入工作的同事都升职了，你心里的激动可想而知。事实上，你不必这么想。也许你最适合的工作就是“单打独斗”。你是个好士兵，但你不能成为一个好元帅。虽然人们常说不想当将军的士兵不是好士兵，但反过来说，他们也不想当法国军队的士兵去当将军。

3.学习别人才能提高自己

也许被提拔的人很有能力，也许他不如你。但是，既然高层领导提拔他，总有一定的道理。比如他很会“来”，人际关系比你好；也许从商业角度来说他不如你，但他能团结一群人，适合做组织者……因此，如果你在职场竞争中失败了，不如看看对方的长处，从中吸取教训。这不仅可以调整你的心理，还可以让你有所收获，看到自己的差距，明确自己的立场。

Answer 2

职场晋升是很多人的美梦，但是没有多少人成为领导，大多数在基层奉献自己的一生。
面对身边同事的晋升，心里难免愤愤不平，毕竟干的活都一样，凭什么你当领导？凭什么你涨工资？凭什么？况且，同事还不一定如自己呢？
如果保持这种心态，可能会导致工作越来越消极，整个人也陷入了精神内耗，快乐没有了。
那如何正确看待同事晋升？
1、客观深度的比较
同事晋升为领导，肯定有原因。能力强、工作态度好、有干劲、有背景、会社交、打球好？总是有原因的，不要总是觉得彼此差不多，可能每天差不多，但是长年累月下来，就差的多了去了。还有，你下班后会不会陪领导打球呢？打完球会不会和领导再讨论讨论工作呢？如果同事有，你没有，那就需要好好反思一下了。
2、自发主动的思变
工作不是重复的七上八下，而是螺旋式上升。有的人容易陷入工作的围城，觉得把自己的业务做好就行了，与自己无关的就不关心，时间长了。自己就变成了一个机器人，工作不出错，但是也没有亮点。岗位没调整过，也没亮点怎么升迁。如果有这点情况，要主动思变，思考工作的流动性，思考怎么在不同的岗位学习提高自己，丰富阅历才有可能升迁。
3、真诚有效的沟通
有的人害怕领导，总觉得和领导打个招呼，就领一个任务，导致见到领导躲着走，更不用说主动和领导打球、侃天侃地了。正因为缺乏和领导的接触，所以导致领导对自己不了解，那也不可能考虑提拔你，把重要的工作交给你！所以如果有这种情况，要多找领导沟通，多干长期来看不会吃亏，要有长线思维。
同事晋升，可能也是一件好事，毕竟之前的关系在，也能方便不少。所以日常还是维护好和同事的关系，说不定哪天同事就成了你的领导。向身边优秀的人多学习吧!

Answer 3

应该用平常心看待，某一人升职说明他有领导赏识的方面，自己可以学习这方面，而且应该努力提升自己的工作能力，和升职的这个人也要处理好关系。

Answer 4

我觉得应该为他鼓掌，他能升职业，说明他的实力很强，可以向他学习，放平心态，总有一天你也会的。

Answer 5

应该以客观的角度看待，在团队中有人升职这也是好事，说明你们团队所做的事情是有意义的，是有成效的。