股长,通常称为股级干部。
《公务员法》中没有股级这个职务,但由于县直部门和乡镇人民政府等单位最高行政级别为正科级(直辖市、副省级城市和计划单列市的县直部门和乡镇除外),其内设科室及相应下属单位不宜再称科室而称股室,
股室负责人称股长,已为国家承认的最低领导职务级别。因此,股长没有级别,也不是领导,在县一级就是一个“大科员”。股长主要享有以下待遇:
一、工资福利待遇。股长本质上就是科员,在基本工资收入方面和科员是一样的。主要区别在于股长的职务津贴和年终目标奖,职务津贴有的县可能有,有的县没有,通常情况下每月200—400元左右;
年终目标奖的系数不一样,科员的系数是1,股长的系数可能是或有个别地方股长的系数会达到毕竟每个县规定股长的系数有差别,但总体相差都不会太大。总的来说,股长的工资福利待遇比科员要高。
二、政治待遇。股长作为单位的中层干部和骨干力量,可以参加全县一定规格和级别的会议,也可以参加单位内部中层干部的会议,在局内部会议有一定的发言权和建议权。可以根据股室的实际情况,安排和布置相关工作任务,在股室职能职责范围内,具有一定的决定权和签字权。
三、晋升待遇。股长虽然公务员法没有明确规定职务,但晋升方面却有非常大的优势,大多数情况都会从股长人选中提拔副局长(副主任),很少从科员中直接提拔副局长(副主任)。2019年的新《公务员》法出台后,在提拔三级主任科员和四级主任科员时,通常情况下优先考虑股长,只要当过股长的,最差的情况到退休也可能晋升为三级主任科员,而没有当过股长的通常情况下只能晋升为四级主任科员。