第1个回答 2012-07-09
你的6级工伤是劳鉴委做出的话,按《工伤保险条例》(2011年实施的修定过的)规定,能享受伤残津贴了。具体依据为:
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级算是伤的重了,希望对你有所帮助。
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第2个回答 2012-07-09
伤残津贴是1到4级才有的。
你们可以协商解决, 协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
第3个回答 2012-07-09
六级伤残:由社保支付一次性本人16个月工资的伤残补贴,标准是工伤前单位向社保申报的本人工资。另外,在你离开本单位后,单位还需支付16个月的工资,标准是工伤前12个月的平均月收入乘以16
五至十级伤残是没有其它津贴的,一至四级伤残按月领取工资津贴(即不用参加工作),一级伤残按月领取90%、二级伤残领取85%、三级伤残领取80%、四级伤残领取75%