关于离职后赔付违约金问题

Question

我公司要求转正员工辞职需提前一个月交离职申请书面申请，一月后方可交接离开。我于7月3日提交离职书面申请，但事出有因我需提前离职。公司要我赔偿违约金，按照我未上满后面20天班的扣工资的形式。请问这样做合理合法吗？我应该怎样应对公司这一态度？
而且刚进公司不论是面谈还是签合同 都没有跟我交涉到违约金的问题。只是提醒我们非正式工提前三天请辞，正式工提前一个月请辞。
我公司是本月中旬发上月的工资。所以他是所说的以扣我20天工资的形式让我赔违约金的意思是 从本月15号应发给我的6月份的工资里扣除。

Answer 1

1\违约金不是你描述那个概念
2\按照我未上满后面20天班的扣工资的形式。
既然你没有进行劳动为什么单位给你工资?
这个不是扣工资问题
而是单位没有义务支付你未提供劳动的劳动报酬的问题追问

我们公司是月中发上月的工资。他所说的扣20天的工资作为违约金的意思是
从本月15号应发给我的6月份的工资里扣除。

追答

无论怎么样,如果你没有上班要求单位支付劳动报酬是不现实的
至于你单位扣你钱作为什么违约金肯定是不合适的

追问

我要是没上班我也不会去争取个什么了。
就因为我6月份上班了 他还要从我6月份工资里扣我的。
而且他跟我说 我如果不7月31号走 我7月份上多少天班都没工资的
我现在等于是白上班 还有着6月份工资被苛扣的危险。

追答

这个情况你没有什么问题
你既然已经书面提前一个月通知了
那么他们扣你劳动报酬是违法的
你可以找劳动局也可进行劳动仲裁

Answer 2

按照劳动法规定，如果你跟所在的单位签订的劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，并且你的用人单位支付过经济补偿，此单位可不需要支付违约金。如单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
如果是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议先跟单位协商解决,协商不成可以到当地的劳动部门申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

Answer 3

要求公司按你实际工作天数发放工资，此种情形不属于员工应支付违约金的情形。
员工需要向公司支付违约金仅限于违反竞业禁止、保密协议、培训期未满等情形。

Answer 4

1、离职公司可以要求的赔偿限于培训费用，且该培训费用必须是公司为员工在第三方处支付费用的培训，有相关的发票证明公司承担了相应费用（无论是1500还是6000，都必须是公司为了给您培训实际支付给第三方的），可以要求返还。公司内部或者他方未收费的培训是不算在内的。
2、违约金和培训期间补贴依法是不用赔偿的，即使双方约定也是违法的。另外，培训期间也属于劳动合同存续期间，公司应当依法支付工资。如果没有依法支付工资，您可以公司拖欠工资为由提出辞职并要求加付25%的赔偿金，同时要求公司支付相应的经济补偿金。
3、法律规定是对您有利的。但是建议不要过于咄咄逼人，您可以与公司协商，将您可以主张的部分依法提出，如果公司愿意协商，双方就各退一步解决问题算了。如果对方违法要求不接受协商，那您就依法提出劳动仲裁。