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请问销售提成的方案属於人事绩效考核的一部分吗?是由销售总监制定还是人力资源部制定???
一楼。。。我感谢你的回答,但答非所问。。。我是想说,制定销售提成方案,是由hr写还是销售部负责人来写?
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推荐答案 2012-07-11
绩效考核方案是由hr经理和岗位部门共同完成的,因为细节的业务毕竟hr不了解,但是考核执行人是人事部,所以hr 在了解岗位具体职责后,根据考核是否方便执行为本职考虑提取kpi。销售提成方案和财务挂钩,需指导方向的高层领导指出预算,具体数字应当由三位领导共同决定
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第1个回答 2012-07-09
建议你考人事上岗证和助理人力资源管理师,增加你的求职机会。另外一开始不要...祝你早日找到合适的工作。 ...当然是人力资源部好些了,有发展晋升空间一些...
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1、本制度的解释权归
人力资源部
。 2、本制度的最终实施权归市场部。 3、本制度生效时间为**年。
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(二) 一、工作方针 1、业绩考核与工作表现考核相结合,提高销售人员的工作效果; 2、个人业绩的体现与酒店的整体目标全面达成一致; 3、按现代酒店销售管理体系,构建销售队伍; 4、既注重销售人员...
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团...
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综上缘由,现对
销售部
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营销团队
绩效考核方案
答:
适用对销售人员的考核。3、 职责 3.1 财务部、仓储物流部提供销售人员的绩效数据给
人事部
。3.2 行政部根据各部门提供的数据计算绩效奖金和年终奖金,绩效奖金随工资发放。年终奖金由财务部负责发放。3.3行政部负责提供销售人员晋级、降级所依据的数据。4、 工作程序 4.
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销售
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内容:销售人员...
我要一份关于交易所市场部薪资
考核
制度的标准
答:
(6)计件工资。对个人劳动付出与工作绩效有紧密联系的岗位实行计件工资制。
人力资源部
拟在工程岗位设定计件工资,具体
方案由
部门和人力资源部共同拟定。(7)提成工资。对市场开发岗位员工实行与其销售业绩相联系的工资形式。具体方案由业务部门拟定报总经理批准后实施。2.3.2基准外工资。基准外工资是公司...
营销
总监
岗位职责
答:
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