工作五年，公司即没签合同也没买保险，现在公司要辞退我，我应该得到什么陪偿

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位无故解除，则是违法解除劳动合同。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

　　未签合同时间已达到要求签订无固定期限劳动合同条件，可提出签定无固定期限劳动合同要求；如果公司不同意执意解除且本人也不同意，公司若无法定理由辞退属于违法解除劳动关系，有权要用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金，若属城镇户籍可要求补上社会，属农村户籍可要求给予现金补偿，有加班等情形的可依法主张支付加班费等。

　　只要收集何时到单位工作，以及单位与你解除劳动合同的证据即可，然后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，按解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿，补缴社会保险，赔偿不能领取失业保险待遇造成的损失。

Answer 3

如果你已经在用人单位工作了五年，用人单位没有和你签订劳动合同和买保险，现在用人单位要辞退你，你可以要求用人单位支付本人五个月的工资，并补交社会保险。本回答被网友采纳

Answer 4

1，首先你要证明你是他们公司的员工，虽然你们没有签订合同，但是你们也是属于雇佣关系。
工资条啊，能为你证明的员工（人证）等 主要是能证明你是他们公司的员工且工作了5年
2，其次找到证据后就可以去劳动仲裁委员会要求赔偿的问题了。
3，最后赔偿的费用你可以去律师事务所找律师给你结算。

公司为什么辞退你？你是违反了公司制度，还是你犯了重大错误？这些你都没说清楚我也不好给你回答

建议你还是去律师事务所咨询下

Answer 5

1、长期职工中途辞退要支付赔偿金。
2、没有签合同要支付双倍工资。
3、要补缴社会保险。
4、解决办法到当地劳动纠察大队。