实习期间公司让签了一个培训协议（自己出的钱）

Question

事情是这样的，小弟的女朋友是今年的毕业生，现在在北京一家红黄蓝亲子园实习，刚进公司实习的时候，参加一系列公司的体系培训（培训的钱是自己出的），培训前，人事部，让我们签了一个培训协议，协议上的大致意思是参加公司的培训，必须得为公司服务5年，否则就要赔钱。当时一群新进员工，感觉红黄蓝的牌子挺硬的，所以就都签了。目前还没有实习结束吧，发现现在的老板人品有很大的问题（一些龌龊的事情就不说了，本来的园长也不满一家离职了），但是因为这份协议原因，让我感觉很补安全。我想请问大家，如果我女朋友现在提出辞职，那份协议能约束到她吗？
她现在并没有与公司签订劳动合同，只有一份自己出钱的培训合同。（而且自己手上没有只有单位有一份）
如果单位解除合同，那么合同上面效应还有多大？？

Answer 1

　　1、可以走。根据《劳动合同法》司法解释，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。与劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一样，不需要前提条件，也不需要合适的理由。但劳动者必须提前三日通知用人单位，这是劳动者应当遵守的法定程序。这里没有规定书面通知，意味着劳动者可以口头通知（当然最好以书面快递送达，保留好快递详情单作证据）。
　　2、可退钱。 用人单位应先签劳动合同（确认劳动关系）再约定培训服务期（根据《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用由用人单位支付，包括专业技术培训费、相关差旅费、其他直接产生的费用）
　　3、可以罚。根据《劳动合同法》第十六条第二款、第八十一条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　4、可以赔。用人单位不订立或不按时签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（如果你没有工资，那就可参照类似员工近十二月工资平均水平计算或当地人社部门公布的人平最低工资标准计算）。
　　综上，上述用人单位行为不合法，可以离开且应全额退还培训费，同时还可向工商营业执照注册地劳动监察大队举报相关违法行为，要求双倍工资赔偿。
　　仅限中国绝对权威，你可以打印出来，作为主张的依据直接找劳动监察大队投诉举报（完全免费），有法律依据护身，他即使有关系也绕不过这个坎，因为劳动监察也不敢行政不作为或乱作为。祝你成功！-------某劳动监察大队长

Answer 2

还要考量咨询公司与培训师的服务项目，因为一堂好的培训需要有效的追踪，对培训效果的评估决不简单到仅是课程结束当天的一纸《培训效果满意度调查表》。

Answer 3

侵犯合法权益，收集证据，解除合同

Answer 4

没有见到合同，不好枉加评论，初步感觉不合理追问

主要就是合同只有单位手里面一份 我女朋友手上并没有

在麻烦你一下 对于单方面合同 这个有用吗？

Answer 5

我个人觉得这份培训协议都不怎么合法，培训还得自己掏钱?我目前还没有遇见过。你可以问一下一些法律方面的专业人士，了解一下详细的情况。追问

因为红黄蓝幼教比较出名的
还说以后会返还 所以才签的
谁知道遇到这么恶心的老板呢