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交五险一金的时候,工资是算纯工资,还是算加班以后的工资?
就是交五险一金的时候,交工资的百分之多少,那个工资是纯工资,还是算加班费一起最后拿的工资?谢谢!
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其他回答
第1个回答 2007-12-18
缴纳五险一金是税前的,加班费也算你的劳动所得,所以是先算总工资再减五险一金,虽然缴纳的费用有百分比,其实是固定的一个值,比如养老保险88元,住房公积金120元左右(具体不知道,总是加上加班工资算)医疗不多的,也就一十二块。本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-12-16
各个单位不一样的
保险12%公积金12%医疗2%,按最后拿的算.不同单位按税前税后也不一样.
相似回答
单位去社保局
交五险一金时,是
按应发
工资算,还是
按扣除的缺勤后
的工资
...
答:
都不是
,五险一金
不是按照签合同
时的工资
标准交,也不是按应发的工资标准交,而是按照当地社保局工资等级,企业自己选择那档来缴纳!想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
五险一金是
按照基本
工资还是
实际
工资交
的
答:
法律分析:
五险一金是
按照实际
工资交
的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工
的工资
待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总...
五险一金
缴纳的是基础
工资还是
所有工资
答:
四险
一金的
缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本
工资,
有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老...
五险一金是
按照基本
工资还是
实际
工资交
的
答:
五险一金是
按照实际
工资交
的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工
的工资
待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。五险一金缴纳标准(以长沙为例):五险:一金:单位职工住房公积金...
五险一金是
在基本工资里面扣
,还是
在所得
的工资
(基本工资+绩效奖金+交通...
答:
五险一金是从工资所得里扣得,即所有收入的总和。
五险一金的
缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月
的工资
平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
单位去社保局
交五险一金时,是
按应发
工资算,还是
按扣除的缺勤后
的工资
...
答:
你应该是每年都回算一个个人月均
工资
的,下一年的缴费基数应该就是这个数,不过有些企业比较垃圾,不给你算直接就按当地的最低缴费基数给缴,所以这个跟企业本身也有一定的关系的
这里
的工资是
指包含
五险一金
之后
的工资还是
除去五险一金后的工资呀?
答:
一般给
交五险一金的
这样子单位的话都应该是正规的国有的公职的单位。这里
的工资
一般都是除去五险一金
,以后
剩下的拿到手的工资。像有一些公益性的岗位呀这样子的就是光给你交养老保险交完养老保险以后拿多少多少钱工资他都会给你一些明细。所以求职
的时候
自己要了解清楚再签合同 ...
缴纳社保的基数是按照税前
工资,还是
税后
工资计算的
呢?
答:
五险一金的
基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额,实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均
工资,
三倍为上线,60%为下线。超下线按下线缴费,超上线按上线缴费,区间按员工工资额度缴费(工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容,并不单纯指每月...
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