应届毕业生已签订就业协议书，协议规定工作两年（违约金3000元，协议工资为1200元，试用期为800元），并签

Question

如题所述

Answer 1

从你的描述来看，那个违约金的说法是针对你报到后的服务期（服务期不等于合同期，可短可长）的，服务期违约金是受《劳动合同法》严格约束的，等你签订劳动合同后，除非用人单位对你提供了专业技能培训，且有凭证，才能有资格约定服务期。你的情况显然不需要支付违约金，因为你不报到，后面也就没有和单位建立劳动关系。
但是如果他们约定，你不按时报到，也需要支付违约金，那么这个违约金是受《合同法》调整的，是有效的，你的不是这种情况吧。
建议你和用人单位说清楚，然后把就业协议要回或者让他们出具证明，你去就业办撤销就业记录，然后重新就业，因为学校就业办要根据就业协议给你办理报到证和户口派遣等事宜。

Answer 2

就业协议只是用人单位和毕业生之间的一个双向协议而已，它步具有劳动合同的法律效力，如果你不想做了可以和公司声明后直接辞职，当然如果是你提出违约的支付约定的违约金是必须的了，不过可以告诉你 就算老板不同意你也可以放心辞职，因为你和公司签的就业协议不不是合同，没有强制性，你付约定的违约金就可以离开公司，希望能给你个参考、、