人力资源部应设岗位

Question

如题所述

Answer 1

根据所从事的行业以及现行的人力资源部发展情况，在一般的小公司其实就是一个人力资源部长、人力资源经理、人力资源干事（助理）就差不多了；
但是在大的公司以及发展相对成熟的公司则会有相对完善的设置：
人力资源部部长
人力资源部副部长（部长助理）
招聘经理+招聘助理
培训经理+培训助理
干部管理经理+助理
薪酬经理+薪酬助理
社保经理+社保助理
福利经理+福利助理
考核经理+考核助理
拥有自主档案管理权的单位可能还有档案经理等

Answer 2

岗位设置还要看岗位需求的，这个东西可没有人家怎么我就怎样一说，按本公司实际情况和需要，搞定岗位分析和劳动定额，然后需要设什么岗就设什么岗就结了。

Answer 3

各模块专员，专员助理，部门主管/经理，经理助理。好多公司整个部门就两个人，一是主任，二是干事。

Answer 4

主要看公司规模以及人力资源部的主要职能，通常设以下岗位;
1.人力资源部经理
2.人力资源主管
3.薪酬绩效主管
4.培训主管
5.人事助理

Answer 5

人力资源部所设岗位应根据部门的职责划分来设立，一般来说，包括人事专员（主要负责招聘、劳动关系的建立、员工岗位管理等）、培训专员（主要负责员工技能与思想的教育培训）、保险专员（主要负责员工各项保险缴纳）、薪酬专员（主要负责绩效考核与工资发放）。

Answer 6

招聘，薪酬，员工关系，外加一个经理就可以了，如果公司大的话，编制允许的话，可以各设一个主管外加一个专员，不允许的依公司现情况设岗，招聘压力大的就在招聘上多设个。