没有离职可以申请劳动仲裁么？没有能证明我离职的书面材料（公司没和我签合同）可以申请仲裁么？

Question

我是公司的财务，从入职到现在的什么账本和凭证是有我的签名的，但是理论上是不能外借的，所以我不知道这能不能算在职证明。公司很多东西不健全什么工资条也没有，有时候还发现金在银行查不到记录，有工资表，但是没有公司的章。我看说有的证据要原件，我的证据都是合同，账本之类的。要是离职了就拿不出来当证据了，所以问问在工作期间能申请仲裁么？（证据复印件都有还扫描过了就是要原件的话困难）

Answer 1

　　关于确立劳动关系有关事项的通知
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　------------------------------------------
　　劳动争议调解仲裁法
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　-------------------
　　劳动合同法
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　00
　　这条可以看出，没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明的话，你应当被认为继续工作，没有与公司解除事实劳动关系。你是财务更加简单，公司的财务凭证都有你的名字，他不敢作假的。

Answer 2

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补交社保和支付双倍工资等，

Answer 3

您好，没有离职当然能申请劳动仲裁！关键是您有什么诉求。您扫描的证据可以反映与公司的劳动关系，如果申请仲裁可以作为证据使用。

Answer 4

工作期间也可以申请劳动仲裁
劳动者提交的证据不一定必须是原件，只是复印件的真实性容易被质疑。但是比如公司帐本、凭证等，原件只能在公司手中的，你可以提供复印件，要求公司提供原件或法院调取原件。

Answer 5

如果需要《中华人民共和国劳动合同法引》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，的赔偿，建议你把公司财务账本复印，也可以把账本拿出来作为证据。管他呢，不要从理论上来，还可以录音作为证据的
纵横法律网-广东滨都律师事务所-李梅胜律师