顺丰储备干部4500，前期基层派件仓储，后面看表现调动管理岗位；基恩士6500，就是直销。哪个对以后好啊。
不顾及工资待遇的话，还是基恩士或者其他单位。只有平台选择好了，肯努力是一样的。
顺丰看表现再决定调动管理岗位，没有客观评判标准表现。这个都是从基层做起的，要做好久，即使是到了管理岗位上，没有基础经历也很难管理。面对着一队农民工兄弟要你管理，你觉得你不知道水泥怎么搅拌、砖头怎么砌墙，你觉得怎么能管理好这些人呢？
建议你去网点外面找个人了解一些。
一般来说，前几年的工作不用在薪酬方面做太多考虑，主要以提升自己为主。基本上你现在选择的工资都是以后要换的。
希望这位毕业生在毕业后的工作中，能放低姿态（很多毕业生刚工作的姿态都很高，觉得自己读了这么多年书，名校毕业，就应该很牛逼，其实。。。），另外虚心学习，不光是自己份内的东西，所有的东西都可以学习，你不知道什么时候会用上，你掌握的越多，你的机会也就越多。
综上，尽量从“哪个岗位更能学习，更能增加自己的价值”这个方面来考虑，而不是“哪个岗位更能实现自己的价值，有更多的薪酬”这个方面。
求说说前者的遥遥无期，不胜感谢。
追答看表现再决定调动管理岗位，没有客观评判标准表现。这个都是从基层做起的，即使是到了管理岗位上 没有基础经历也很难管理。面对着一队农民工兄弟要你管理，你觉得你不晓得水泥怎么搅拌、砖头怎么砌墙，你觉得怎么能管理好这些人呢？
会在基层待好久；
建议你去网点外面找个人 了解一些。