宣讲会后的优先面试对于企业和求职者来说都有着非常大的作用。
对于企业来说，有时候某企业来某学校进行宣讲会，让后当场面试，觉得你是遵守时间的，来听了宣讲会并能检查到面试环节，就说明求职者初步认可了这个企业，就可能优先选到这些参加了宣讲会的学生，更好地选择了对企业有认同感的人。
对于求职者来说，宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，能第一时间清晰直观地了解到企业的情况，同时也有提前面试的机会，比不去宣讲会的同学多了一点得到offer的机会。
扩展资料：
企业宣讲会的作用。
校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。
大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。
与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。
在学生的眼里，宣讲会更像是企业的广告推介会，虽然形式各异，花样百出，但学生更希望实际的东西多一些。
参考资料：百度百科-宣讲会
企业宣讲会后的优先面试有助于企业招聘到适合企业、愿意到企业工作的大学毕业生。
1、校园现场招聘比网络招聘效率高很多。
能够来参加招聘会，并且排队参加面试的都是证明有一定意愿度的学生。
2、一些岗位的附属要求是不适合挂网上的，比如有些挑男女，有些限制户籍地，即便网上能筛，投简历者也未必愿意被筛选。所以现场面试可以直接筛选到合适的应聘者。
网络申请自然优先级排在后面，甚至看不过来，就直接忽略了。
3、现场一般优先处理两类简历：按招聘需求说明了意向岗位的（认真听了宣讲、看了海报）、因无法到现场所以事前主动与企业沟通的，后者至少会找机会安排面试。
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校园招聘方式：
1、专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意。
2、校园宣讲
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。
在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。
3、实习招募
实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。
应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。
参考资料：百度百科-校园招聘
本回答被网友采纳首先参加公司宣讲会就是对公司的重视，其次，通过简单的沟通了解候选人的沟通能力和语言表达能力，包括仪表和外在形象。