第1个回答 2012-10-11
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
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第2个回答 2012-10-11
根据劳动法规定的话，是不能安排员工加班这么久，但是现实的中国行情就这样，如果老板愿意按劳动法给你加班费而你自己又愿意的话，那也算是合理的．法律的东西都是死的，如果自己愿意每天多上几个小时班，老板也愿意给加班费，只要在身体没问题的情况下，这样也是合理的．如果公司不给加班费，或者不按劳动法给1.5或双倍的话，那就不合理了．
第3个回答 2012-10-11
月工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
第4个回答 2012-10-11
劳动法规定了两种劳动时间，一是计日，二是计时，按照计日制每周工作40小时，计时制如果工作12小时，应当休息36小时