第1个回答 2012-09-29
1如果有劳动合同 申请工伤认定。参考 工伤保险条例
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理
2 无法申请工伤认定，按雇佣关系 参考 如下法条 主张赔偿
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第2个回答 2012-09-29
你可以先申请工伤认定，再申请伤残鉴定的。你这样的伤情能评上十级伤残。除了医疗费用报销，工伤工资照发。还能获是伤残补助金，伤残就业补助金和伤残医疗补助金。
第3个回答 2012-09-29
您好，同意楼上的说法：
1、申请工伤认定需要您的出院诊断证明及病历、您的劳动合同（或证明存在事实劳动关系的证明，工牌、工衣、工鞋、工帽等）。
2、认定书下达后，如果认定的诊断部分没有错误，那么可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般需要工伤认定书、首诊医院病历及诊断、身份证等原件及复印件。
3、劳动能力鉴定结果下达后，有15天的考虑时间，如果同意评定级别，那么15天后向社保局申请伤残补助金。
4、在您离职时，向单位申请一次性就业补偿金，向社保局再申请一次性医疗补偿金。
向您的情况，大约在10范围，按照最新的标准，三部分钱全部算起来有12个月工资的补偿。工资不仅要看您现在每天多少钱，还要参考您受伤前十二个月的平均工资。
第4个回答 2012-10-02
要有劳动合同及医疗病历诊断，到单位所在地劳动部门申请工伤认定，再鉴定（估计十级没问题），最后赔偿。
纵横法律网-上海社平律师事务所-程玉明律师