我的合同里面写着综合工资5000一周工作六天休一天.一天8小时.但他没标明基本工资和加班费多少.那我可以...

Question

我的合同里面写着综合工资5000一周工作六天休一天.一天8小时.但他没标明基本工资和加班费多少.那我可以要求公司支付加班费和国定假期加班费吗

Answer 1

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Answer 2

既然合同里规定一周6天，1天8小时，那么就要在一周6天以外的时间工作才能算加班，如果你一周工作了7天，有1天可以算加班。一天里8小时之内是不能算加班的，8小时以外还要你工作，可以算加班，如果你1天工作了9小时，可以算1小时加班，工作了10小时，可以算2小时加班。不管国家规定的什么假日，你你而言，1周6天，1天8小时，是你月薪5000元的工作时间。如果是合同规定按国家工作时间工作，按国家规定假日休息，法定假日才有加班费。合同是双方自愿的。本回答被网友采纳

Answer 3

这个要看你们公司能不能举证工资构成方式，如果在工资构成中能举证发你们的工资是包含第六天的加班费，基本上在劳动仲裁就不会支持你的，至于法定假日，要看工作的安排，如果是倒休，那么就没有，如果是值班，那么就应该支付你，但是支付过的部分要扣除，只做补充支付

Answer 4

首先这个合同还有不明确的地方，你可以找公司重新修改这个合同，里面明确有失公平的
得具体一个的基本工资，然后自己可以算出日工资，加班是不能1.5背的。国定假日是3倍。
里面明显不够精心，还有休息这些具体哪一天也可以。