第1个回答 推荐于2017-09-19
自动离职可能会成为该企业的黑名单，以后想再进该企业或是该企业旗下的其他公司就不可能了，所以建议走正常离职手续，那样就不会影响，只是很多企业都会 规定离职后想再次进入该企业需要过一定的时间，大部分企业是离职半年后才能二次入司。劳动合同的 容包括（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 一、合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位平等原则。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-12-14
见习期不满的话，后果怎么说不会严重
1.不过终止见习期应根据单位实际情况，
2.单位也需要安排人定同意您的工作，
3.另外您也要交接好工作
4.您也需要具有职业道德
5.擅自围巾不过许可直接终止的见习员工，今后各单位都应该记上一笔黑账给您
第3个回答 2017-04-28
1、做人要讲诚信，遵守合同约定。
2、通常不会对个人有很严重的影响，但会对其他学弟学妹的见习有影响。