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我09年进富士康到今年7月辞工,之前底薪是2490,有离职证明,如果再进,年资可续上么?底薪可回从前么?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2012-10-18
如果加的薪是年资,那会清0的。如果是级别,如果还是从事那个工作的话,应该可以沿用,这个可以跟面试主管谈。
第2个回答 2012-10-18
这个你要问富士康的,每个企业的薪资制度是不一样的,正常你出来了,年限就断了,要从新开始的
追问
唉、看来只能直接问人资的了 谢谢了啊!呵呵。。
相似回答
富士康
自离
再进
、
年资
能补回来吗?求解答、、、
答:
能
,有之前的薪资单和以前签的合同书就可以了
使用上个厂子的
离职证明续
了
年资,
过几个月辞职
,再进
新厂还能
再续之前
...
答:
使用上个厂子的离职证明续了年资,过几个月辞职,
再进新厂应该不能再续之前的年资
,一般不会继续还有的要看工厂说了算。
富士康年资有
什么用
答:
1、不用经历什么试用期。2、返聘续上年资后就有年休假。3、只要能
续年资
的,基本上都是保留原底薪的。也就是说如果以前底薪比较高的话,那么现在进去就比别人要高一些。问题五:以前在
富士康
干过将近两年,后来辞职了,现在又进了
,如果续上年资,有
什么用 你好!年资的续用,主要体现在升职的考核...
...师级怎么申请厂外
年资
的吗?我只知道需要
离职证明
或者社会保险缴纳清 ...
答:
申请年资 我以前申请就只要了社保的清单就行了 福利就只有年休假 公司其他的福利 该怎么就怎么给 其他不会变的 望采纳
不是应届生
进富士康
都要
离职证明
吗,确实没有怎么办啊
答:
没有也可以进的,要
离职证明
的原因是:1.证明你和其它公司已经解除了劳务关系,不会引起不必要的劳资纠纷。2.
富士康有年资
统计,有年假可以休的
,如果
你在其他公司有一年的工作经验,你可以享受3天的带薪年假的。
苏州市华硕(名硕)电子厂怎么样。有哪些不好的
答:
富士康
正式员工自离后当天就可以去人资服务中心离职窗口办理自离离职手续,薪资在五个工作日内发放。派遣员工自离后当天就可以去所属派遣公司办理自离离职手续。工资结算本月1号至本月月底为一个月,下月7号发工资,压7天工资。我在两家厂都做过,分别是成都富士康和华硕苏州和硕(名硕)五厂BB制造处BB3 ...
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