本人是在校学生,明年六月份毕业,现在找好了工作,是全职的,工资一月6千,但公司以本人是在校生为由不给买五险一金,签的也是劳动协议(不是劳动合同)请问这合理吗? 还有,没有交五险一金的工资也要交纳个人所得税吗?
个人所得税的计算方法是应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除乘以对应的应纳税所得额比例再减去速算扣除数即可得出每月的个人所得税了。
如在校大学生工资月收入6000,没有缴纳五险一金的,个人所得税=【6000-5000-400(专项附加扣除即继续教育)】*3%-0(速算扣除数)=18元。如果缴纳了社保和公积金的则在前面扣减的基础上扣减个人承担部分计算即可。
普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前是可以签订就业协议的,该协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此自报道至单位入职以后应该签订劳动合同。
扩展资料:
个人所得税专项附加扣除:
1、子女教育:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育:纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。
3、大病医疗:在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。
4、住房贷款利息:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月。
5、住房租金:直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元;市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的城市,扣除标准为每月800元。
6、赡养老人:纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。
参考资料来源:百度百科-就业协议
参考资料来源:百度百科-个人所得税税率表
参考资料来源:百度百科-个人所得税
那我再追问一下,如果交不交五险一金都要扣个人所得税的话,我可不可以选择自己交一部分,这样个人所得税就会少交一点吧?
追答你是说自己交五险一金吗,保险我知道有个人交的那种,但是住房公积金貌似自己不能交的。还有你交了还是超过起税点啊,个人所得税就是看工资高低的,高了就要缴税了。
如果交五险一金的话,可以计算为(6000-209.9-153-3500)*10%-105=108.71
具体税率你可以自己算下
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数
括号内计算后结果 适用税率 速算扣除数
0-1500 3% 0
1500-4500 10% 105
4500-9500 20% 555
9500-35000 25% 1005
35000-55000 30% 2755
55000-80000 35% 5505
80000以上 45% 13505