第1个回答 2019-12-08
劳动合同法规定，提前三十日打辞职报告的，三十日后不管单位同意不同意，你都可以离开的，并且必须足额支付劳动报酬···
你的押金工资都是必须要结清的哦。
如果担心单位到时候不结清的话，你就先自己收集一下自己在那里上班的证据··
比如合同，工资单，考勤表，工作证之类的··
方便到时候去投诉。
第2个回答 2015-07-05
一般某个城市的劳动合同法暂行条例，一般是五天内结算工资。但是实际操作中，不管你是是什么时候辞工，一般当月工资都是工资都是次月全体员工一起结算工资，毕竟如果有考勤机的，考勤统计是次月1-3号算工资前做好，有没有工作上的失误这些的，有没有培训费呀，这些的，制度是针对全公司的，不是针对你的，所以等一下呀。
第3个回答 2015-07-04
你走的时候没有问人事吧，人事说当天就当天，没有说的话就是在每月发工资的那一天。十五号那天就应当是全厂发工资的那天了。
追问说了，让十五号去领
我只是想尽早拿到工资
追答我知道的情况是这样：新员工没有转正时，是可以当天就结工资的，你没有合同应当是没转正式工，是可以当时就结工资的。她不给的话你可以和劳动局联系。
追问是转正员工，他让我十五号领工资
第4个回答 2018-07-28
劳动者辞职到期的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，以及为其办理离职手续的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳