第1个回答 2012-10-22
最好是辞职后申请劳动仲裁,可以多申请经济补偿金,也比较公司给你穿小鞋;
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!本回答被网友采纳
第2个回答 2012-10-22
如果老板拖欠你工资,你可以申请劳动仲裁,不需要辞职,直接申请即可。
第3个回答 2012-10-22
不需要,但是做好劳动仲裁没有效果而且又被炒了的准备
第4个回答 2012-10-22
仲裁没有规定必须离职后才可以申请
所以无论你是否离职都可以仲裁
但并不是说因为没有合同就辞职不辞职无所谓
望采纳