第1个回答 2012-10-14
提到80、90后员工，很多60后、70后老板都称其为自己的痛，大有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的感慨。其实，80、90后员工绝非想象中那样一塌糊涂，相反在市场竞争需要创新的今天，这个群体具有很大的竞争优势。之所以成为很多老板心中的痛，一个重要的原因是总裁CEO没有掌握一套科学的“人才管理”机制，即总裁的人才解码器。
人才是企业的核心竞争力，人才解码器为总裁带来知人善任的管理工具，是坤烨总裁教练机构通过10年的时间，提炼和研发的团队建设的制胜武器。借助人才解码器，总裁能快速通晓人才优势与局限，动机与表现，心智与习惯。借助人才解码器，构建人才发展的长效机制。
J1、高潜力人才的心智模式：如何思考；
J2、高潜力人才的语言模式：如何沟通；
J3、高潜力人才的行为模式：如何行动；
J4、高潜力人才的防卫机制：如何突破；
J5、高潜力人才的动力来源：如何驱动； J6、高潜力人才的长效机制：如何保留。本回答被网友采纳