公司员工在单位工作满6年以上10年以下的年假是怎么计算的？

Question

我们公司有2位员工已经在公司上班大概6年左右了，以前每年他们请的假都没扣过工资，大概每年都有10来天左右。
我在网上查了查大家都说：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。可我们公司员工说除了按以上的年假休以外还要按照他们工作的年数每年至少要多加一天的年假。比如：工作累计1年以上10年以下休5天+上他们的年数6年即6天=11天。所以请问大家一下，国家规定的年假到底是怎么计算的啊？

Answer 1

我国法定的年休假计算方式，就是职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。并没有每年多加一天的规定。
楼主你说的这个可能是单位自己的规章制度。只要单位给的年休假不短于法定的年休假天数即可。

Answer 2

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。追问

那就是没有他们所说的要按照工作的年数每年至少要多加一天的年假，是吗？谢谢！

追答

2008年1月1日实施的《职工带薪休假条例》就是上面我提供给你的内容，没有所谓要按照工作的年数每年至少要多加一天的年假之说。你可以上网把完全的条例下载下来，给你们公司员工看，这是明文规定的。

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Answer 3

按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本回答被网友采纳

Answer 4

带薪年休假天数以《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定为准。
因此，工作六年的带薪年休假为5天。
至于以前每年都休10来天左右的超出时间，应属于公司的福利，而不是法定的。

Answer 5

这些垃圾连年假都分不清