公司恶意欠薪怎么办，关键是没有合同也没有交保险啊 无语，他要是不承认不是一点办法都没有了吗

Question

已经半年了
每次都拖，唉当时没有留下员工卡
导致现在没有直接证据证明怎么办
我是辞职后走的，公司有欠多少工资那个经理知道，劳动局不受理，关键是没有证据唉

Answer 1

可以让工友做证。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

第一你要保存你的上班的打卡凭据,以保证你确实有上班到某一天.
第二你要有公司没有准时发工资的凭据.
第三你不要给公司的任何一个人知道你还没辞职就去了别家公司上班.否则公司有权利解聘你.
第四你可先同公司协商,若协商不成,可向当地劳动部门申请劳动仲裁.应该可以拿得回你的工资的,不用太担心.

Answer 3

不会的，可以去当地劳动行政部门投诉，要求解决（带上上班时期的打卡证明，工友的证明以及工作服、出入证等相关证据即可，劳动合同公司如果没签需承担支付双倍工资的责任）追问

关键是劳动局现在要证据证明劳动关系
大概什么样的证据

Answer 4

除了员工卡，是否还有其他可以证明你们之间劳动关系的证明？比如工资卡、人证等。建议提起劳动仲裁，反正是免费的。拖欠的工资，你可以向其索要双倍工资。

Answer 5

您参考 如下法条 搜集证据 证明您和公司存在劳动关系即可
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳