我被公司口头通知解雇了，我要劳动仲裁，但自己是部门负责人,本部门的考勤表能作为自己的加班证据吗?

Question

如题所述

Answer 1

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释2010 12号)第九第条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，你手中的考勤表可以作为你自己加班证据(最好加盖单位公章)，更可以作为加班证据在公司的证据，要求公司提供所有资料；有其他方面证据你在加班更好，形成证据锁链更有效力，因为在庭上公司可能有其它方面证明你没有加班的话，就比较麻烦。
解雇(试用期外)应当书面通知，口头通知法律上是无效的。

Answer 2

考勤表一般是人力部或行政部掌握和执行的。你怎么有？应该也可以做证据。对方也可能不会质证。其实所有的证据都是供仲裁委参考的。最终裁决靠综合所有因素和证据的。你提供的证据越多越好，越有说服力越好。

Answer 3

当然可以 。参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。追问

我问过人事部的同事，我们部门负责人在人事的考勤都被做成统一的每月21天，我手上只有自己部门考勤员做的手工考勤表，这能有效吗？

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Answer 4

可以作为证据使用追问

我问过人事部的同事，我们部门负责人在人事的考勤都被做成统一的每月21天，我手上只有自己部门考勤员做的手工考勤表，这能有效吗？但我的工资条上的出勤天数和我部门的考勤是一致的，我都保留着，这能算证据吗？