保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定，完全看你们合同约定。法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。北京市有个北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。但是这只是地方的合同文本，没有强制效力。也就是说，除非合同约定了，其他的你想给多少假和钱，保姆觉得不合适你就换人，现在人有的是，家政那有的是人干。
我是请教了律师朋友，希望采纳
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