1、职位：应聘职位的高低不同薪水肯定有差异，高级工程师跟工程师，总监跟经理薪水肯定不一样；
2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5、你的期望薪资；期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6、地域/城市；一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7、所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8、企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9、学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业原意开出的薪水越高，成正相关关系；
10、经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11、性别；某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12、求职时是在职状态还是离职状态：一般在仍在职的往往能获得更高的薪资；
13、手里有没有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，为了提高吸引力，企业更愿意开出较高的薪资；
14、面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色
2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5、你的期望薪资；期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6、地域/城市；一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7、所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8、企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9、学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业原意开出的薪水越高，成正相关关系；
10、经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11、性别；某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12、求职时是在职状态还是离职状态：一般在仍在职的往往能获得更高的薪资；
13、手里有没有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，为了提高吸引力，企业更愿意开出较高的薪资；
14、面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色
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第1个回答 2021-10-19
求职时,哪些因素会影响你的薪水?
1、职位：应聘职位的高低不同薪水肯定有差异，高级工程师跟工程师，总监跟经理薪水肯定不一样；
2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期。
第2个回答 2021-10-19
1、职位：应聘职位的高低不同薪水肯定有差异，高级工程师跟工程师，总监跟经理薪水肯定不一样；
2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5、你的期望薪资；期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6、地域/城市；一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7、所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8、企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9、学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业原意开出的薪水越高，成正相关关系；
10、经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11、性别；某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12、求职时是在职状态还是离职状态：一般在仍在职的往往能获得更高的薪资；
13、手里有没有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，为了提高吸引力，企业更愿意开出较高的薪资；
14、面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色，更加成熟稳重，谈吐得体，反应机敏，让人感觉更能胜任工作的往往能取得更好的薪资。
2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5、你的期望薪资；期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6、地域/城市；一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7、所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8、企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9、学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业原意开出的薪水越高，成正相关关系；
10、经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11、性别；某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12、求职时是在职状态还是离职状态：一般在仍在职的往往能获得更高的薪资；
13、手里有没有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，为了提高吸引力，企业更愿意开出较高的薪资；
14、面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色，更加成熟稳重，谈吐得体，反应机敏，让人感觉更能胜任工作的往往能取得更好的薪资。
第3个回答 2021-10-19
1、职位：应聘职位的高低不同薪水肯定有差异，高级工程师跟工程师，总监跟经理薪水肯定不一样；
2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5、你的期望薪资；期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6、地域/城市；一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7、所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8、企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9、学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业原意开出的薪水越高，成正相关关系；
10、经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11、性别；某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12、求职时是在职状态还是离职状态：一般在仍在职的往往能获得更高的薪资；
13、手里有没有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，为了提高吸引力，企业更愿意开出较高的薪资；
14、面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色，更加成熟稳重，谈吐得体，反应机敏，让人感觉更能胜任工作的往往能取得更好的薪资。
2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4、你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5、你的期望薪资；期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6、地域/城市；一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7、所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8、企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9、学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业原意开出的薪水越高，成正相关关系；
10、经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11、性别；某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12、求职时是在职状态还是离职状态：一般在仍在职的往往能获得更高的薪资；
13、手里有没有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，为了提高吸引力，企业更愿意开出较高的薪资；
14、面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色，更加成熟稳重，谈吐得体，反应机敏，让人感觉更能胜任工作的往往能取得更好的薪资。
第4个回答 2021-10-19
1）职位：应聘职位的高低不同薪水肯定有差异，高级工程师跟工程师，总监跟经理薪水肯定不一样；
2）能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3）市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招聘了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4）你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5）你的期望薪资：期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6）地域/城市：一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7）所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8）企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9）学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业愿意开出的薪水越高，成正相关关系；
10）经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11）性别：某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12）面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色，更加成熟稳重，谈吐得体，反应机敏，让人感觉更能胜任工作的往往能取得更好的薪资。
2）能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；
3）市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招聘了很久都没有招到，肯定愿意付出相对比较高的薪资；反之，如果这个职位求职者众多，一抓一大把，替代性很强，薪资肯定高不了；
4）你在上一家公司的薪水：这会成为企业定薪的基准，一般企业会在这个基础上做一定的升降，但不会偏差太多，除非遇到行业爆发疯狂挖人的特殊时期；
5）你的期望薪资：期望薪资比较低的在最后谈薪资的时候会比较吃亏，期望薪资过高（比目前薪资高出50%以上的）也可能导致企业不考虑你，最好的策略就是比目前岗位薪资高出20%——30%，形成一个相对合理的升幅；
6）地域/城市：一线城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三线城市比较稀缺的职位为了吸引人才会开出很好的条件；但三线及以下的城市薪资很难开的高；
7）所在行业：不同的行业薪酬差距是非常大的；金融、房地产和互联网高科技是公认的三大高薪行业；有些外企及垄断企业的薪水也很不错；
8）企业薪酬策略：企业的薪酬策略有三大类，分别是领先型的薪酬策略；跟随型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的阶段薪酬策略都会不同，都会对员工的薪资造成较大的影响；
9）学历：学历和毕业院校对应届生的薪资影响较大；对有工作经验的人也会有一定影响，一般来说学历越高，学校越好，企业愿意开出的薪水越高，成正相关关系；
10）经验（工作年限及经历）：公司需要的经历会成为薪酬的显著加分项，比如有某些特定项目的运营经验、有特定地区的海外工作经验、有某些行业的咨询公司工作经验等。
11）性别：某些行业对性别有一定的倾向，有调查显示同岗位男性薪资平均比女性要高7%，但也有一些岗位更偏爱女性，给出的薪资也更高一些。
12）面试时的表现：面试时表现的更为自信，更加出色，更加成熟稳重，谈吐得体，反应机敏，让人感觉更能胜任工作的往往能取得更好的薪资。
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