先粗略总结一下：刑满释放后能否领取基本养老金，关键是在判刑之前要弄清楚自己的具体身份。你们怎么可以这样说？何谓职务犯罪？
"职务犯罪"一般是指国家工作人员、企业工作人员或其他工作人员利用职务之便，从事违法或严重不负责任的活动，不履行或不正确履行职责，损害国家对其职责的管理，应受刑法处罚的行为。在这些案件中，贪污贿赂、挪用公款等经济犯罪和渎职最为突出。以权谋私、权钱交易是其基本特征。根据犯罪主体的不同，可划分为国家机关工作人员、国有公司、企业、事业单位工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位委托管理和经营国有财产的人员四大类。也就是说，犯罪人可以是国家机关公务员，事业单位工作人员，社会团体工作人员，国有企业工作人员。尽管其范围广泛，但主要是政府官员。具体内容包括：1.利用职务上的便利；2.滥用职权；3.严重不负责任、玩忽职守或不适当履行职责。
在现有的法律法规下，一旦有违法行为，违法者必须首先按规定受到纪律处分(或政务)，这是法定的必要程序。具体地说：
假如我是公务员，我就必须遵守国务院颁布的、于2007年6月1日正式实施的《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定：“行政机关公务员，如依法被判处刑罚，则应立即开除党籍。”即国家对公务员违法行为采取零容忍态度，处罚极为严厉。解雇自解雇决定生效之日起，与该单位的人事关系即全部解除，本人即永远失去公职人员的身份。在这方面要特别注意，以前犯过罪的公务员，必须按照规定执行，必须全部辞退。
如本人是事业单位工作人员，自2012年9月1日起，按照当时国务院颁布的《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行，并按照人事部、原监察部18号文件《事业单位工作人员处分暂行规定》的有关规定办理。临时条例第二十二条明确规定如下：
事业单位工作人员依法被判处刑罚的，应当给予降级、撤职的处分；依法被判处有期徒刑以上刑罚的，应当予以撤销。因犯罪受过刑事处罚、行政机关任命的公务员，应当予以辞退。
您提出判处有期徒刑三年，属于本规定所称有期徒刑以上刑罚的范围。也就是说，不管自己是不是行政机关指定的领导干部，事业单位工作人员被判处三年有期徒刑，都将被辞退。自处分决定生效之日起，本人与单位的人事关系即告终止。
如果你是一名国企员工。中国最早有企业职工奖惩条例。但是《劳动法》和《劳动合同法》颁布后，企业对职工的处罚是由两部法律规定，国务院明确予以废止。所以，所有员工犯罪后，都要根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》承担刑事责任，雇主可以单方面解除劳动合同。也就是说，当我被依法追究刑事责任时，企业可以以违法为由单方面与我解除劳动合同，与企业终止劳动关系，结果当然是我失业了。在此我想强调一点：如果企业决定不解除劳动合同会怎么样？无相关政策。
第一条为规范国有企业职工安置。值得注意的是，从2020年7月1日起，《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第六十五条明确规定：“国务院及其有关主管部门应当根据本法的原则和精神，结合其所属机构和国有企业的实际情况，制定对公职人员违法违纪行为的具体处罚规定。法律中明确的授权条款表明，国家将重新出台有关机关、团体、企业、事业单位职工处分的政策规定。特别是目前国有企业职业化的惩戒事项难以落实，势必要彻底改变。
由于过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当终止劳动合同；由于特殊原因，比较适合终止劳动合同的，可以不终止劳动合同，但应当报上级主管部门批准。
人民检察院作出不起诉或者免予起诉的决定，因犯罪被判处罚金或者因情节轻微而免予刑事处罚的，应当撤销案件，对造成严重后果的，依法追究刑事责任。其明显不同于《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。毫无疑问，法律的效力要高于行政法规和部门规章。
这就是说，上述两份文件必须根据《公务员法》的规定进行修改或者补充。还有一点需要澄清：法律原则上是不溯及既往的。这就是说，根据先前有效的政策被处罚或处理的罪犯，肯定不会因新法律的实施而改变。这就是说，法律生效的时机很重要。
城镇职工养老保险参保人员按月领取基本养老金的法定条件是：达到法定退休年龄后，累计缴费满15年；与此同时，雇员个人帐户余额为雇员的合法财产，可以永久继承。
本人为机关事业单位职工。如果是因为犯罪而被解除公职，犯罪前的视同缴费年限将被取消。并且从2014年10月1日起，单位和个人都要缴纳社会保险费，至今还不到7年。结果是，在前政府部门和机构中被撤职的工作人员不能办理退休手续，当然也不能领取基本养老金，因为他们的实际领取年限低于最低15年。那毫无疑问。
也许，最现实的解决办法就是把城镇职工养老保险按规定转到城乡居民养老保险，这样就能得到更多的城乡居民的养老金。但退休金的水平肯定会大幅度下降。还有一个办法就是自首。因此，公职人员一旦犯了罪，必将付出极其沉重的生命代价，几乎等于自杀未遂。
作为一名公司职员按照规定，企业职工一旦被判刑，即使刑满释放，也可以重新就业，但是以前的工龄不能作为工龄连续计算，只能重新计算。在此基础上，在判决之前可享受的视同缴费年限将被取消，只保留实际缴费年限。由此产生了一个问题：刑满释放后未达到法定退休年龄的人员，在重新就业后仍可继续缴纳保险费，只要符合最低缴费年限要求，即可办理退休手续，领取养老金。但可以肯定的是，由于缴费年限的认定已经完成，基本养老保险待遇也会相应降低。退一步讲，就是在服刑期间，完全停止支付基本养老金，不参与基本养老金的调整；在服刑期间，继续按照服刑前的标准支付基本养老金，不参与基本养老金的调整。与相应的机关事业单位工作人员相比，对下岗职工的政策待遇相对宽松。
我们在新闻报道中，经常看到某某官员，因职务立功，取衰退休待遇。实践上：国度关于公务员、事业单位人员、企业人员，因职务立功，出狱后，能否领取退休工资的请求，略有差别。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！
一、因职务立功，判处3年有期徒刑，对不同身份人员，应如何处置？
（一）公务员
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员立功，有下列情形之一的，予以开除：一是因成心立功被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣布缓刑）的；二是因差错立功被判处有期徒刑，刑期超越三年的；三是因立功被单处或者并处剥夺政治权益的。
因而：你的亲戚因职务立功，被判处有期徒刑三年，应予以开除公职。
（二）事业单位工作人员
1. 参照《公务员法》管理的事业单位工作人员：因职务立功，被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
2. 实行企业化管理的事业单位工作人员：因职务立功被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)，应依照《劳动法》和《劳动合同法》，由用人单位决议能否解除劳动合同。
（三）企业工作人员
依据《劳动法》和《劳动合同法》：员工与企业树立的是劳动合同关系，《劳动法》只规则了关于但员工被依法追查刑事义务，用人单位能够解除劳动合同，而不是必需解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
一是在试用期间被证明不契合录用条件的;二是严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重渎职，两袖清风，对用人单位利益形成严重损伤的;四是被依法追查刑事义务的。
因而：企业员工被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)，能否解除劳动合同，由企业依据实践状况决议。
留意：大局部企业都会与判刑员工，按解除劳动合同关系来处置。
二、因职务立功，判处3年有期徒刑，对不同身份人员，出狱后能领退休工资吗？
（一）关于公务员和参照公务员管理的事业单位人员
1.曾经退休的或者在任职期间，因职务立功，被判处有期徒刑的，应开除公职。自判处之日的下月起取消其退休费和其它退休待遇。
2.服刑期满出狱后，也不能再享用退休费，只是由原单位酌情发放生活费。
《事业单位工作人员处分暂行规则》：第四十四条 曾经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当遭到处分的，不再作出处分决议。但是，应当给予降低岗位等级或者免职以上处分的，相应降低或者取消其享用的待遇。
（二）关于企业人员和实行企业化管理的事业单位人员
1.参保人员在服刑期间，不能交纳养老保险。个人账户予以保存，并依照规则计息。
2.服刑期满出狱后，未到达法定退休年龄的、或者已到达法定退休年龄但是累计缴费年限不满15年的：能够继续交纳养老保险，然后办理退休，领取养老金。
3.服刑期满出狱后，到达或者超越法定退休年龄且累计累计缴费年限满15年的，可直接办理退休手续，领取养老金。
留意：服刑前曾经退休且享用养老金的，在服刑期间不能领取养老金；服刑期满出狱后，按服刑期的规范发放养老金，并参与下一年度的养老金调整。
写在最后：
1. 企业人员的退休待遇：主要就是养老金，是依据养老保险的缴费年限、缴费基数、退休年龄等要素肯定的。多缴多得，长缴多得。所以，关于交纳养老保险费用的人员来说，出狱以后，只需满足退休条件，就能够领取养老金。
2.公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇（包括根本退休金、地域津贴、物价和生活补贴）以及住房、医疗等其它福利待遇。假如开除公职，则无法享用上述待遇。