1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；
②请假条（或者企业其他的类似证明）；
③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
劳动者依法享有病休假的权力。劳动者向用人单位申请病休假应当遵守单位的规章制度，对于严重违反单位规章制度的劳动者，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,用人单位可以与其解除劳动合同。但前提是用人单位制定的规章制度必须合理、合法。
实践中每个员工的患病程度不同、居住地不同、各个医院针对各种病患的专业程度不同。公司的规章制度要求员工到指定医院进行复查，否则将按照旷工处理。这样的规定加大了劳动者在患病期间请病假的难度，相比其真实的病情应得到法律保护而言，公司以员工没按规定复查为由认定旷工并解除劳动合同不尽合理，因此法院判决公司是违法解除。
现在公司要我提供挂号单 收据 病例和假条，我觉得他们太欺负人了！请问我只提供假条和病例算合法的对么？
追答应该是有效证据了。
本回答被提问者采纳现在公司要我提供挂号单 收据 病例和假条，我觉得他们太欺负人了！请问我只提供假条和病例算合法的对么？
追答你说的不错，但也得理解企业的处理方法，因为现在医生经常方便开假条的。。。
劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）
请假条（或者企业其他的类似证明）
就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）
一、病休时间（这里不包括一些伤风感冒拉肚子等）：
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)：第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病休工资：
根据 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 劳部发【1995】309号：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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