为什么不少单位直接用保安公司的保安，不自己直接招聘呢？

Question

如题所述

Answer 1

总体来说，基本上就是用人单位嫌弃麻烦，就直接找保安公司里的人了。具体原因如下。

1.创立保安服务公司企业，门坎难度很大大

假如未创立保安人员有关企业就相当于没有相对应的运营资质，因此 擅自找保安，用保安人员归属于违反规定实际操作。

大家普遍的保安人员全是一身灰黑色保安服装，看上去神气十足，但在公司没有取得保安服务公司资质的情况下公司就不可以从业保安人员有关的工作中，原先创立保安人员爸爸妈妈企业标准简单化于如今，如今改革创新后申请标准更难，因此 目前市面上仅剩的保安服务公司总数也是十分比较有限。

2.保卫人员独特，人力成本难度很大大

针对蓝领工人工作人员大伙儿很有可能一致觉得，假如说好招就能快速的招骋入岗很多人，要不便是一个人都招不上去。尽管是说笑的一个点，但的确这般，蓝领工人找个工作基本上靠亲戚朋友详细介绍，一详细介绍很有可能一个村庄的人都学生就业了，上招聘平台应聘求职的终究占极少数。

因此 早已成形的这类保安服务公司企业，事实上是具有这类“乡村包围着大城市”的工作能力的，她们对各乡的工作人员早已占据一定市场份额，有一定得惹人方式和方式了，因此 惹人非常容易。

如果招标方，估且不说是不是有资质招骋聘请保安人员，就算有资质招骋也得较长一段时间才可以寻找人，因此 难度系数是非常大的，工作人员关键集中化线上下，根据网上的方式许多搜集到求职者信息内容。

3、管理知识培训节省成本

要了解招标方公司如果是上班族从业人员占多数，那麼公司当政职工订制一些学习培训、考评的情况下，会从专业能力，管理方法软性层面考虑做一些学习培训。但显而易见这类学习培训是不适合蓝领阶层的，因此 公司针对保安人员的学习培训便会不知所措。

但如果是保安服务公司招骋到的优秀人才，那麼分派到各种企业应用时，都是会事前培训好保安人员，那样派到企业的保安人员就可以立即入岗干活儿，而且在管理工作全是由保安服务公司去承担的，企业能够 做到省时放心省劲的目地。

因此 融合之上几类状况而言，企业自身招骋得看是否有资质，再加上要是没有固定不动的工作人员运输方式，招骋也难以开展，招骋高效率会十分不高，因而许多企业依然是选用保安服务公司的保安人员。

Answer 2

因为直接招聘是非常麻烦的，而且现在有很多保安公司都是非常靠谱的，用保安公司的保安也比较省事儿。

Answer 3

主要是因为这样的保安很方便，而且也不需要自己额外的花费时间成本去找员工他们都是培训好的，省了很多的时间。

Answer 4

因为保安公司的保安已经接受过了相关的培训可以说是非常专业。来了就可以直接上岗。可以省去很多时间。

Answer 5

现在的大部分保安公司，招上人来直接派去用人单位，嘱咐你两句算是培训了，哪有那个时间和钱找个基地培训你一个月再让你上岗啊，只能看这个人本身的素质