成为公司的股东,公司还付加班费吗?

成为公司股东,公司还有必要付加班费吗?

成为公司的股东,如果你上班的话还是应该付加班费的,但是你都已经成为股东了的话,这个加班费可要可不要。

人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响,会在人的心理上形成某种距离感。

是人们在交往中心理上的直接关系或距离,它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。

中文常指人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”,包括亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。

人是社会动物,每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观,然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响,甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

1.介绍自己

以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍。无论是在何种社交场合,想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你,而且是记得正面的形象。

2.愉悦风格

培养开朗、活泼的个性,让对方觉得和你在一起是愉快的。

3.幽默风趣

培养幽默风趣的言行,幽默而不失分寸,风趣而不显轻浮,给人以美的享受。与人交往要谦虚,待人要和气,尊重他人,否则事与愿违。

4.寻找话题

为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会?就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁,却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界,那无论把你丢在任何一个场合中,必都能迅速进入状况,随心所欲地去扩展人缘,为自己在生活与事业中,营造一个又一个绝佳的发展机会。

5.记住别人

记住别人的姓或名,主动与人打招呼,称呼要得当,让别人觉得礼貌相待、倍受重视,给人以平易近人的印象。

6.心平气和

不管有什么样的争论,要做到心平气和、不乱发牢骚,这样不仅自己快乐、涵养性高,别人也会心情愉悦。

7.完善自己

把自己打造成为一个有用的人 ,对他人有有利影响的人。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-03-02
股东是股份公司的投资人或者出资人,作为股东就比较关心公司的盈利情况,众所周知股东可以分红,股东如果没上班的话,是没有工资的。那么股东每月工资怎样算?可以约定吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  一、股东每月工资怎样算
  1、股东的资产收益权《公司法》规定:公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。半年不存在分配利润问题。

  2、关于工资工资是劳动关系存在期间你的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动,那么这个公司应该给你发工资。

股东每月工资怎样算?可以约定吗?

  二、股东每月工资可以约定吗
  (1)如果签订了书面的劳动合同,公司不给,你可以找他们索取;协商不成可以提取劳动仲裁,仲裁不能解决或者不满意,可以再诉讼。

  (2)如果没有书面劳动合同应该督促他们签订书面劳动合同,对于此前没有合同的期间,可以要求根据劳动合同法第82条主张双倍工资。如果谈不拢同上述办法。如果没有参与公司劳动,那么是没有工资的,只能依照出资等着分红吧。

  三、关于股东工资的法律依据
  《劳动法》
  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第2个回答  2021-03-02
  一、股东每月工资怎样算
  1、股东的资产收益权《公司法》规定:公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。半年不存在分配利润问题。

  2、关于工资工资是劳动关系存在期间你的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动,那么这个公司应该给你发工资。

股东每月工资怎样算?可以约定吗?

  二、股东每月工资可以约定吗
  (1)如果签订了书面的劳动合同,公司不给,你可以找他们索取;协商不成可以提取劳动仲裁,仲裁不能解决或者不满意,可以再诉讼。

  (2)如果没有书面劳动合同应该督促他们签订书面劳动合同,对于此前没有合同的期间,可以要求根据劳动合同法第82条主张双倍工资。如果谈不拢同上述办法。如果没有参与公司劳动,那么是没有工资的,只能依照出资等着分红吧。

  三、关于股东工资的法律依据
  《劳动法》
  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第3个回答  2021-03-01
股东与员工不能同日而语;股东是股份持有方,是享受权、务、债;但是你如果即是股东又是工作的员工,那么也就是说还会给你工资的,加班当然也要给加班费了。
第4个回答  2021-03-01
不是一个法律关系
加班费问题,与是否股东无关系本回答被网友采纳
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