湖北一事业单位录用者笔试3.17分，该不该取消该岗位招聘？

Question

如题所述

Answer 1

湖北一事业单位录用者笔试3.17分，该取消该岗位招聘。因为录取的考生当中有两个人的成绩，一个人是51.52分名列第1名，另外一个人的分数是3:17，名列第2名。因为只有两个人有成绩，而其中一个人放弃了，因为这个岗位只有一个人参加面试，而且成绩过低，因此取消了这个岗位的招聘。

对于这件事情，网友们纷纷表示自己的建议，觉得应该设立最低录取分数线。因为在考试过程当中，对考生的成绩是多方面的综合因素的影响。如果只是用面试来决定考生的成绩，那么笔试就失去了意义。笔试和面试的成绩是同等重要的，笔试成绩过关了，面试成绩过关了，才能够入选。不能出现非此则彼模棱两可的蒙混过关。

毕竟这样的情况并不多见，属于极个别的现象，考生自身的能力必须足以面对笔试和面试。这样子这个职位的招聘才有它本身的意义。如果只是看到面试的成绩而忽略了笔试的成绩，那么也就忽略了这个考生本身所具备的缺陷和优点。而对于工作上而言，不只是需要考虑考生本身的面试成绩，同时笔试成绩也是考生的一项综合能力素质测试。

部分考生可以考虑从未毕业的时候开始进行着手准备。如果是想要考公务员，或者是其他事业单位的情况下，需要把学习的知识点进行巩固之后，再用另外的时间考虑面试。因此即便是偏科严重，也可以多加练习，在接下来下一次的考试当中，让自己不至于考分太低。如果考分太低，即便获得了这个岗位，也会遭到别人的质疑。经过多方研究讨论出来的取消招聘计划，这个决定个人觉得是不错的。

Answer 2

我认为不应该取消他的岗位招聘，本着考试公平公正的原则，对方过了笔试资格，至少应该给人家一个面试的机会。

Answer 3

监利市人社局回应：经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于这一岗位仅有1人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。

Answer 4

我认为是应该取消的，因为这样是不太公平的，而且会让大家都丧失考编制的兴趣。