富士康招工门槛越来越高，而在这背后是因为每一年出现了大量的毕业生。大家往往非常的迷茫。不知道什么样的工作适合自己，而富士康的工资非常的理想，他们选择去挑战自己，因此现在富士康的门槛出现了越来越高的现象。
一、大量的劳动者
现在与劳动者的人数越来越多，大家都想找到一份比较理想的工作。而富士康有一定的知名度，也是成了他们最好的选择。并且这一个厂子包吃包住，不需要额外的花钱，每个月的工资就成为了自己的所有收入。大量的劳动者倾向于选择比较稳定的工作，而且富士康的大部分工作比较的稳定。因此为了解决工作岗位少的问题，也只能够提高门槛。很多工作对工人的年龄都有一定的要求，如果超过了这个年龄，没有办法进入富士康。
二、不同的工作岗位
在富士康里，工作岗位有所不同，因此对学历的要求也不同。虽然有很多的本科毕业生进入了富士康，但是他们并不是在流水线上进行工作的。他们往往会进行研发的工作，而且相对于流水线上的工作来说，会更困难一些。学历的要求也会更高，有大量的优秀毕业生会通过校招的途径进入富士康。因此大家也需要分辨一下工作的内容，如果只是一些非常简单的工作，对学历的要求依旧不高。
虽然说现在中国呈现了老龄化的现象，但是90后都已经进入了工作岗位，而且他们成为了社会生产中的中坚力量。他们的精力充足，学习能力很快，如果进工厂的话，一定不会遭到拒绝。因此从某种程度上来说，对于一些没有学历也并且年纪比较大的工作人员来说，非常的不友好。因为富士康的工作强度比较大，面试官也非常担心大家的身体受到影响啊，所以只能降低相关的年龄要求。
因为现在社会上高学历的人越来越多了，所以很多企业都会提高招工的门槛。而且学历越高的人在接受新知识的时候也会比较快，工作能力也很强。其实现在富士康招工的门槛越来越高，也主要是因为想要找到合适的员工非常的难，很多人都不愿意再去富士康打工了。相信大家在新闻上应该都看过有关于富士康的新闻，因为富士康总是滥用临时工，所以经常会遭到舆论的谴责。
而且富士康因为经常雇佣一些实习生，所以导致很多的商品都会出现一些质量问题。所以富士康现在招聘员工的门槛提高，也是为了能够招收更多高质量的员工，解决这些员工自杀或者是离职率太高的问题。因为很多员工在进入富士康工作后，没有办法专心的工作，而且对于工作接受的能力也不是太高，很容易导致工作效率滞后。
虽然很多人现在还是觉得富士康是一个招工门槛非常低的企业，但其实富士康早就在大家不知情的时候悄悄的改变了，现在富士康也已经提高了自己的招聘门槛和标准。在过去的时候，富士康基本上对于所有的员工都是没有什么要求的，而现在富士康在招聘的时候都会出现笔试了，而且一定要要求员工没有犯罪记录。肢体灵活才能够进入到笔试中。
这主要也是因为以前的招工门槛太低了，所以招到很多素质没有那么好的员工，这也给富士康企业带来了很多的负面影响，导致富士康受到了很多的社会谴责。所以现在富士康的招工门槛越来越高，也是为了能够让员工的素质越来越高，为富士康的名声做出一点正面的影响。而且高学历的员工学习能力会比较强，在工作方面效率会比较高，做出的商品质量也会比较好。