应该怎样挑选好的家政服务员

如题所述

  家政是指家庭事务的管理,要选择合适的服务员首先要了解各个不同层次的特点:

  1、二十五岁以下的家政服务员,教育程度较高、体力足,最适合照顾小孩。年青的家庭服务员,性格较活泼可爱,更容易进入孩子的世界,犹如他们的姐姐。

  2、二十五岁至四十年岁的家庭政务员一般较成熟、稳重,工作经验较多,体力足,最适合照顾 BB和幼儿。

  3、四十岁以上的家政服务员,都具有相当的工作经验及人生履历。较有耐性,往往是最佳的聆听者,最适合照顾老人家。

  4、教育程度较高的家政服务员个人卫生、组织力、学习能力及沟通能力比较强,容易与您的孩子相处融洽。

  5、教育程度较低的家政服务员一般会比较听话,忠心,容忍力较强。但另一方面,她们在学习新事物、表达能力、个人卫生及组织能力方面会比较差。

  6、新到的家政服务员思想比较单纯,她们像一只空杯子更能接受雇主的指示。

  怎么找家政服务员别人说的再怎么好、都没有任何的用处,判断一件事物的好坏不能光靠别人简简单单介绍就OK、家政行业是长期的可持续发展的朝阳产业、如果你想真正进入这个行当、我觉得您自己去考察充分了解后自己选择的才是最好的。北京家政服务员提供商(诚管家家政)可以说是其中一家。

                   

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第1个回答  2012-11-07
  家政服务部是根据您的主要需求为您选派在这方面有特长的服务员,在双方限定的时间内,服务员不可能面面俱到,样样都干得出色、干得好.会使用服务员的用户,应对服务员有一个明确的分工,如果用户不能同时请几个服务员,进行分工明确的工作,那么就首先明确您最主要的是让服务员做什么,在请服务员时就要利用服务员在这方面的专长,同时兼做一些别的工作,对兼做的工作期望值不要太高,这样双方就比较容易相处了. 鉴于目前家政市场需求量越来越大,提请用户在请家政服务员时应该注意: 
 1、不能给过低的报酬,却想要什么都会的服务员. 
 2、不能盲目认为工作强度不大,活儿不多,应该付低工资.所规定的工资支付应该考虑以下方面因素,一是考虑服务员整体素质、条件,二是考虑劳动量的大小,工作的难易程度,三是考虑占用服务员的时间长短.  
3、许多用户临到非用服务员不可时,方想起来与家政公司联系,以为什么时候要用什么时候再找.其实,选择好适合自己的家政服务员需要一个磨合的过程,最好提前预约,由家政服务公司替您物色好人选,再由用户与服务员面谈.越是优秀的服务员用工单越多,他们是不会长期在公司等待派工的.
辛苦的回答希望您能采纳哦。。。。。。
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