第1个回答 2019-10-27
这样的话，是不合理的，因为你老婆生孩子，所以你请假的时间可以带薪休假，这是国家批准的，如果你对他的处理意见不服的话，可以向劳动监管部门投诉。
第2个回答 2019-10-27
这个是不合理的。你老婆生产应该是有产假七的，你可以请假这个。不应该扣除你工资的钱。你可以去你当地劳动仲裁上访打听清楚。我想这是不合理的，你能要回。工资钱。aqui te amo。
第3个回答 2019-10-27
做毛线搬运工，一个月4500元，若因老婆生孩子请假十天，被扣工资3500元，这显然是不合理，也不合法，即使是私营企业，不按国家的法律法规办事，也应该按出勤天数付给你工资，因此，按月30天算，每天150元，那么10天假也就扣1500元，这样，也是所有私营企业的做法，唉，谁叫我们是农民工呢？因此，既然企业这种无理乱扣工资的做法是于法不符的，按国家生育法的规定，你老婆生小孩，男人也应该有生育，并且按法律规定，企业是不能扣你的工资。所以，你可以与企业老板协商，若协商不好，你可以去劳动局反应并请求帮助，但请不要怕失去这份工作，这不是你的过错，这是我们应该有的权利，若为此反应企业违法而失去工作，那就以此为基础，直接将其投诉到劳动局，要求企业赔偿你被无理辞退的赔偿金，具体你要多看一看劳动合同法这部法律之规定，才能使你有勇气争取到你的权益，若自己没有文化，你也可以向劳动局说明，在仲裁时，申请法律援助，这些，都是免费的约，我只能向你述到这里，一切就看你的想法了…？本回答被网友采纳
第4个回答 2019-10-27
不合理，应该按出勤天数计发工资，你找劳资说明，如果还不改正你可以通过申请劳动仲裁讨回你的薪资。