1、首先，接纳对方，学会包容！
从别人的角度去认可他的观点。在实际生涯中，因为人生阅历的不同，察看问题视角的差别，经常就会造成对问题在理解上的差异，因此使得反驳不可防止。然而反驳他人的意见实际上也就是对他人的观点提出否认，这会让对方十分不快甚至难以接受。
学会去接纳对方的观点，从多角度思考，别人和你的观点不同并不代表他的观点不对，去体会他人想法，包容别的观点才是聪明人之举！
2、其次，转折过渡，引入自己的观点！
很多主持人善于这种做法，例如上一位嘉宾发言结束后，你需要用一个过渡语引出下一位嘉宾，让人感觉很柔和。其实，中国人很重视情感，在你充分尊重别人，别人同意的情况下，你再表达你的不同观点，可以减少双方情感上的冲突，委婉道来更能让对方接受你的观点。
3、最后，观点表达，需注意表达技巧！
要言之有理，合乎逻辑；方法机动，语言平和；先确定，再否定实际上，避免模棱两可；不以势压人，知错便改，对方错了那就谦虚一点，给别人留点面子！ 尊重是相互的，首先学会尊重对方，再学会自己表达技巧，注意情感交流，不仅不会得罪对方，反而对方会接受你的意见！
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交谈技巧
（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
1、不要绝对地否定对方
如果对方的言论有让你认可的细节，你可以先指出并表示自己赞同这个地方的说法，然后说自己对其他部分还有些不同的看法，想说出来大家一起讨论下。
2、认真聆听，端正心态
在对方表述的时候要时不时和对方有眼神交流，面带微笑，让对方知道你确实是在认真听他的观点，这样会让对方有种被尊重的感觉，随后在你表述的时候他就不会好意思尖酸刻薄地针对你。
一定要摆正自己的心态，是在围绕中心问题展开讨论，最后总结方案解决问题，而不是在比谁想法更高一筹，更不是在想方设法让对方出丑，如果不端正自己的心态，很容易在讨论中迷失原本的方向。
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在会议中的发言，观点没有绝对的正确与错误，只是角度（立场）不同而以。所以，你要先维护同事间的感情，再表达你的观点。这样，更容易获得别人的理解，也许还能增加领导采纳你的意见。
婉地说出如果按照对方的方法去做的话，会发生什么样的不好后果，或者产生什么样不好的影响。同时自己最好也能提出自己能够妥善解决的方案。当然自己最好也要观察面试官，看看面试官是出题考察自己，还是有意为难自己。如果是有意为难自己的话，没必要和对方争执。
面试沟通中如果完全和自己的看法背道而驰，则可以先模棱两可地表示这种看法有一定道理，然后表示自己从另一个角度思考，有个想法可以拿出来一起讨论下。期间也不要把自己的想法和对方的观点拿来作比较，不然很容易让对方有被打压的感觉。
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