第1个回答 推荐于2016-07-16
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
第2个回答 2020-09-24
根据《关于工资总额的规定》第6条的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；②按工作任务包干方法支付给个人的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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第3个回答 2012-11-12
日工作合格以合格成件数量指标评定. 到指标量后可以休息学习但不能离开单位, 有兴趣超产的话还有超产指标定量计算, 针对各行业工人原则上超产部分奖金最高不应该超过即定工资的30%,一般控制在12%-15%. 超过30%属于生产计划制定失败和过度剥削嫌疑.
第4个回答 2012-11-09
简单地说就是按件算工资，做的工作越多，工资也就越多