“盛喜时不许人物，暴怒中不答人问”的解释是：在特别欢喜、开心的时候不许诺给他人东西，在特别愤怒、冲动、丧失理智的时候，不回答他人的疑问。“盛”，表兴旺、热烈；“暴”，表强大而突然来的，又猛又急的。两者在此句中都用来形容情绪的强烈程度。
原文出自宋代吴曾的《能改斋漫录》：俗谚云：‘盛喜中不许人物，盛怒中不答人问。’
吴曾，字虎臣，抚州崇仁（今属江西）人。高宗绍兴十一年（一一四一），献所著《左氏发挥》，以布衣特补右迪功郎。二十二年，充敕令所删定官（《建炎以来系年要录》卷一四○、一六三）。二十三年，改奉常主簿，为玉牒所检讨官（《能改斋漫录后序》）。
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情绪管理，指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。现代工商管理教育如MBA、EMBA等均将情商及自我情绪管理视为领导力的重要组成部分。
情绪是个体对外界刺激的主观的有意识的体验和感受，具有心理和生理反应的特征。我们无法直接观测内在的感受，但是我们能够通过其外显的行为或生理变化来进行推断。意识状态是情绪体验的必要条件。
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种。行为在身体动作上表现的越强就说明其情绪越强，如喜会是手舞足蹈、怒会是咬牙切齿、忧会是茶饭不思、悲会是痛心疾首等等就是情绪在身体动作上的反应。
情绪不可能被完全消灭，但可以进行有效疏导、有效管理、适度控制。
参考资料：百度百科-吴曾
释义：大喜之时不要向别人许诺什么，盛怒中不要与别人说话。盛喜时经常会随口承诺别人一些东西，等到平静下来就后悔了；盛怒之下说话容易伤人，给别人写信容易将满腔怒火发泄到别人身上，会伤害别人，自己的言行也会不得体。
出处：出自清代金缨的《格言联璧》。
《格言联璧》是金缨选录其所辑《觉觉录》中浅近格言另刻之单行本。该书刊行之后，民间有异本流布，“惜坊本刊印草率，讹压滋多，附刻喧宾夺主，传本各异”。潮阳郭辅庭有感于此，取旧所校定《格言联璧》，“就正通人，复加雠勘，端楷书写，重付精刊”。
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书中其他格言节选：
1、仁人心地宽舒，事事有宽舒气象，故福集而庆长。鄙夫胸怀苛刻，事事以苛刻为能，故禄薄而泽短。——出自《格言联璧·持躬类》
白话释义：有仁心的人，心胸宽广，凡事都有宽舒平和的气象，所以福气聚集而仁泽广泛。鄙俗的人心胸狭窄斤斤计较，所以福薄而恩泽短暂。
2、崇德效山，藏器学海。 群居守口，独坐防心。——出自《格言联璧·持躬类》
白话释义：修养自身的德性要效法高山，内心宽广要像海一般辽阔。与人在一起要谨慎说话，自己独处要防胡思乱想。
3、使人有面前之誉，不若使人无背后之毁。使人有乍处之欢，不若使人无久处之厌。——出自《格言联璧·持躬类》
白话释义：在别人面前受称赞，不如背后没有人说坏话。与人相处能使人获得短暂快乐，不如与人长久相往而不使对方厌恶。
参考资料：百度百科 李叔同《晚晴集》讲记：百部佛经