当老员工工作不积极，且埋怨多多，不愿正面回应主管的问题，或是不愿服从时，应该怎么处理为最佳

Question

如题所述

Answer 1

这种状况在工厂里经常会看到，我现也在做厂长，经常也会遇到这机的状况，希望以下处理方案能帮到你：对于老员工有些他们经常感觉自己比别的员工资深在一些方面，如做的时间长，人员熟，技术好，工厂离不开他，与管理人员熟，与老板经常能搭话，便有了优越感，认为主管不能把他怎么样，不把主管放在眼里，别一方面老员工感觉主管性格上可以欺负一下，这些都是老员工养成你所说的毛病，处理方法，如果再遇到你说的状况，你先口头警告他一下，如果再有这种状况，下次一定给予处罚，你放心，他下次下定还会这样，因为你还没把他怎么样，没有让他感觉到主管的权力和你的执行力，那下次，你就处罚他200元，并且在车间通告，他一定会给你争吵，这些都难免，不要和他过多争吵，以免发生过多的不愉快，他不能把你怎么样，他会找厂长，经理，老板，最多是辞工，放心厂长，经理们都会站在你这边，如果厂长经理和你真批他辞工，事后他就没脾气了，辞工一个月，事后他的脾气就没那么大了，他就不会再出现你说的状况，过了半个月再做一下他的工作还让他好好在这里做，老员工毕竟是老员工，走了对工厂是一个损失，你可以给他说你感觉他做事情还不错，你自己也不会记仇怎么的，他一定会记你的好，以后对你一定很敬畏，因为你让他看到你的权力和执行力；如果你是主管，做这些事的时候你一定要做好你上级领导的工作，把情况给自己领导说明，还有自己的处理方案，要先给自己领导通好气，让你领导好配合和你做这场戏，特别是遇到特难缠的员工，如果老员工几个人都来辞工，特别是有亲属这些的，一定要有你的领导和你一起来完成这个戏，他们见到你的领导后也碰了壁，那他们的优越感就没有了，我自己对老员工做过几次这样的处理，现在他们都很安分做事，并且对自己也很敬畏，以上自己可以试一下，希望能帮上你的忙！

Answer 2

首先做到仁至义尽……把他认为不合理、不满意的问题都解决掉
其次就要按章考核……把不合理、不满意的问题都解决了之后，他如果还是不配合、不服从的状态，那就是违反单位的规章制度了，要按章考核了。本回答被网友采纳

Answer 3

工作不积极那是有她不积极的理由，埋怨多那也只能说明你也有没做到位的地方，作为一个领导员工不和你说心里话，那你也是做的很失败，员工就像自己的孩子，在她不积极有心态的时候你要做的是安慰她，问她哪让她觉得不舒服了，或是有什么事了，私事还是工作方面的事，作为领导要去关心她，帮他解决她解决不了的事，这才是好的领导，她才会有事和你沟通，你说什么她才会愿意听你的，

Answer 4

你首先要对他的埋怨多多正面回应，要解决问题就要先了解问题的根结，看他不积极的原因在哪，是从来就是工作不积极的人，还是只是现在这样，为什么这样，把疙瘩解开。总之把问题查明白，你的答案也就出来了。追问

不是对我埋怨，是对公司制度埋怨,说是制度太严，出错还要扣钱

追答

你要认真听他的抱怨，思考后对他合理分析其中的有理无理的因素，如果你的确认为他的话有道理，你可以说会向公司反映，但要直言他目前的表现，表现好和表现不好对他的影响肯定不一样，如果还不想离开公司，就应该做好自己应做的工作，才有资格争取应得的权益，如果该自己做的只是应付做不好，又有什么权利要求公司呢？