多数如常人的你我做不到,在利益纠葛中还能保持朋友关系。
中国自古以来最喜欢玩弄的“管理艺术”,就是饥饿游戏。比如说,过节分福利,故意给的不多,然后说HR或者行政你去分吧,然后HR或者行政在分的时候,给他的也是你的好友多抓了一把,你看到了,你却没有,然后你就怒了。%*……**……*&%后面的狗血,在我们的国度天天上演,这是谁的错?根本性的错是公司的老板,你给那么点,谁分了会满意?而在这之中,你直接的导火索或发泄对象是谁?都是你身边的同事!!!能成为朋友才怪,多数成了朋友的人们,也是互相利用的成分多吧。
再比如,HR是老板的一把刀。谁都知道,可是HR在开人的时候,都骂HR而不骂老板,为什么?再举一个我们公司的例子,我也是空降来这个公司的,现在是局外人。之前一批老人倚老卖老,仗着自己手中有的那点权力,拉一派打一派,新进公司的听他们话与他们搞关系的,给之,反之,打压之。
现在公司状况,在急速发展,他们消极怠工的态度,以及做法已经把后进公司要展拳脚的空降大部分惹急了。一个月营销费用申请,脱了3个月,快赶上政府的效率了。之后,新入5大总监分管各部分工作,很遗憾的说,都没有他们的份,如果从行政级别上来说,他们已经被降了下来。HRD到此第三个月,公司所有的规章制度全部完善,也开始引入了先进的OA等信息化系统进行管理。之后就是在逐步的削减这部分人的权职,开始逐步劝退。这是HRD的意图吗?不是!!!老板不这么想,他能这么干么?这批人都是老人,公司情况、历史怎么样不比新近的能力再强的知道的多?!!!要杀他们就是老板的授意,可是为啥总要和HRD斗呢?他斗不斗的过你,最后都要走人的了。为什么不恨老板,卸磨杀驴,非要恨HRD?
总结一下,赵构要是不想杀岳飞,秦桧绝对不会动他的,也根本杀不了岳飞。多数人和同事成为不了朋友是因为,老板根本就不想让我们成为朋友,而我们又无法做到团结起来。就这么简单。