正文：
拟订可考核的目标
中兴集团公司是一家拥有20家子公司和分公司的大型集团企业，参与六个行业的经营。集团公司对分公司的管理方式是独立经营，集中核算。
一位分公司的总经理最近听了关于目标管理的讲座，很受启发和鼓舞，坚定了他关于目标管理确实有效的想法。他最后决定，在下一次职能部门会议上介绍这个概念并且看看能做些什么/在会议上，他详细叙述了这种方法的理论发展情况，列举了在这个分公司使用这种方法的好处，并且要求下属人员考虑他的建议。
事情并不象人们想象的那样简单。在下一次会议上，中层经理们就总经理的提议提出了好几个问题。财务主任要求知道，“你是否有集团公司总裁分配给你的明年分公司的目标？”
分公司总经理回答说：“我没有。但我一直在等待总裁办公室告诉我，他们期待我们做什么。可他们好象与此事无关一样。”
“那么分公司要做什么呢？”生产经理其实什么都不想做。
“我打算列出我对分公司的期望”，这位分公司的经理说，“关于目标没有什么神秘的，我打算明年的销售额达到5000万，税后利润率达到8%，投资收益率为15%，一项正在进行的项目6月30日能投产。我以后还会列出一些明确的指标，如选拔我们分公司未来的主管人员，今年年底前完成我们的新产品开发工作，以及保持员工流动率在15%以下等等。”总经理越说越兴奋。
中曾经理们对自己的领导人经过考虑提出的这些可考核的目标，以及如此明确和自信的陈述感到惊讶，一时不知怎么说好。
“下个月，我要求你们每个人把这些目标转换成你们自己部门可考核的目标。不用说，这些目标对财务、营销、生产、工程和人事将是不同的。但是，我希望你们都能用数字来表达，我希望把你们的数字加起来就实现了公司的目标。”
分析讨论：
1 在没有得到集团公司总裁下达目标的条件下，分公司总经理能够拟订可考核的目标吗？怎样制定？这些目标会得到下属的认可吗？
2 对于分公司来说，要指定可行的目标，需要集团公司提供什么信息和帮助？
3 这位分公司总经理设置目标的方法是否是最佳方法？你会怎么做？
麻烦知道的说下 ~谢谢了