p1p2p3怎么算

如题所述

在目标规划中,p1,p2p 3不是具体算出来的值,而是按照原先的方法,在草纸上写出计算校验数的式子,比如:岗位p1、p2、p3是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工。每个职级应该都分为多个档位,如p1工资分为12档,分别是1-12千;p2分为12档,分别是3-15千等等。当然薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬是14千,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点是都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则。不同点为职位薪酬体系适用于大部分企业。根据以上的算法,就能得出p1P2P3的结果,祝您生活愉快,谢谢提问😊
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