第1个回答 2022-10-09
问题一：劳动者如何证明加班事实？ 没有哪个劳动者在上班的时候就想着有一天要跟用人单位打官司主张加班费，所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证，用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以，本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。
制订和修改法律是立法者的事情，对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢？(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。
劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
问题二：如何证明加班 这是目前劳动者非常困难的取证，参照事实劳动关系取证吧，仅供参考请找当地律师
问题三：要求单位对加班费执行办法给予解释说明的书面文件怎么写 劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
问题四：证据来证明加班，有什么可以证明加班了 但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负
责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。
问题五：用人单位不给员工加班证明和加班情况资料该怎么办？ 与公司协商，无果再向当地劳动保障局申请调解，还无果，向仲裁机构申请劳动仲裁。
问题六：哪些证据可以证明加班事实 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。民事证据有以下七种：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。这里所指的证据种类是指作为证据资料的不同表现形式。
书证是指以文字、符号、图形等形式所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。例如各种书面文件或纸面文字材料，如合同文本、各种信函、电报、传真、图纸、图表、文件等。但书证内容的物质载体并不限于纸面材料，非纸类的物质亦可成为载体，如木、竹、石、金属等。
视听资料，是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。视听资料作为一种新的证据方法是现代科技发展的结果，随着电子产品日益普及化，在诉讼中人们也越来越多地使用视听资料。常见的视听资料如录像带，录音带，胶卷，储存于软盘、光盘、硬盘中的电脑数据等。
证人是指了解案件情况并向法院或当事人提供证词的人。证言是指证人将其了解的案件事实向法院所作的陈述或证词。在我国，证人包括两类：一类是单位证人，另一类是作为自然人的证人。单位作为证人要出庭作证时，应当由单位的法定代表人、负责人或经其授权的人代表单位作证。
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具体到您的情况，一、证人
二、如果加班时使用台式电脑办公，那么文档的存档时间也能证明某个时间您确实在加班。
三、如果单位安装得有监控，那么监控记录也可。
问题七：用人单位不给员工提供加班证明及加班情况赛资料该怎么办？ 如果你是去劳动仲裁，你无需担心，因为仲裁时，所以加班证明资料均需用人单位提供，这叫反证明，如果有人证，单位又无法提供，就是默认。所以只需提供劳动合同就可以了。
问题八：加班时受伤了报工伤,要给加班证明 写清楚时间、地点、人物、加班原因，由你所在部门领导签字确认。
问题九：加班举证责任是由劳动者承担？ 5分 如果劳动者主张自己有加班事实存在的话，按照谁主张谁举证的原则，劳动者是应当拿出加班的证据，但是如果劳动者有证据证明加班的证据由用人单位掌握的，申请劳动仲裁时，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”
最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张加班费应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立，劳动者若提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。
现在，新司法解释明确了加班费的举证责任，让劳动者来举证，举证不能承担不利后果。
问题十：不打卡，无考勤，怎么才能证明自己加班了 100分 不定时工作制的员工可以不打卡，但应当明确双方工资的计算方式与标准。 \r\n虽然实行不定行工作制的职工，不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但是，企业应根据劳动法的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此，实行不定时工作制，并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。超过8小时是可以的，但超时加班也应该有个限度。