公司是他自己的,他愿意玩命是在工作范围内,但一定要拖累员工,或者在留住员工的方式上找到安慰和平衡,而不是体现在金钱上,这就叫耍流氓。
老板认为自己是员工的衣食父母,员工应该对自己提供的工作表示感谢。这样的老板并没有把自己放在与员工平等的位置上。就个人而言,双方唯一应该坚持的是公平。
华为在员工入职前就已经提出了规则,明确告诉他们,你来这里做一个奋斗者,我会给你远高于市场的福利待遇。这些钱给你买的是24小时的响应。雇员签署合同,在工作时间接受公司管理。
太多公司的加班文化不尽如人意的原因,不仅是时间的侵占,还有为保住老板的面子而做的无意义的工作。如果没有补偿,如休息时间或加班费,那是不合理的,也是不可持续的。老板的工作很忙,一不小心就会脱岗,但任务还是要安排的。
在公司里面,老板每天都很忙,工作很忙,一不留神时间就过去了,当正准备上班的时候,才发现有很多任务需要安排底去,也是唯一正准备下班的时候,比如老板忙完了一天的工作,才发现又有新的任务要安排出去,所以,老板也很无奈,任务还是要安排的。他自己没有完成工作,他也不知道可以提前安排什么任务。在他完成工作之前,他也不知道需要安排什么工作。所以,等到下班时再安排任务,只是老板的命令。你有加班的理由吗?你在工作期间没有完成任务,或者没有按计划完成任务,在时间、效果、质量、速度和目标方面,是否有原因。是否有你所负责的工作,存在上述问题,你需要督促完成。