第1个回答 2022-09-30
自从1997年7月,国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以来,企业职工工作年限被分为视同缴费年限和实际缴费年限。但对于企业特殊工种来说,在职工养老保险个人账户制度建立之前,从事特殊工种且按规定计算为连续工龄视同缴费年限的时间,作为认定特殊工种的工作年限;之后,从事特殊工种的实际缴费年限,作为认定特殊工种的工作年限。什么工作才算特殊工种呢?
多数人会想到从事苦、累、脏的工作就是特殊工种工作,实际上,没有这么简单。经查证,一是在原国有集体企业工作过,不包括私营和外资企业等;二是从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作;三是特殊工种必须有所属行业和执行目录,也就是国家承认的工种。同时满足以上三个条件的工作,才能算特殊工种。考虑到从事特殊工种的企业职工长期在恶劣的环境中工作,辛苦几十年,身体长期亚健康,部分人可能长期慢性病,天天吃药,如果不考虑到该群体的退休利益,可以说不得人心。为此,国家规定,从事过2种以上特殊工种的,且在任何一个工种累计工作年限都不满足该工种提前退休年限要求的,个人从事特殊工种的全部年限可累计计算,并按照特殊工种年限要求较高的工种确定是否符合条件,什么意思呢?比如从事过特别繁重的工作6年,从事井下高温工作8年,则从事特殊工种累计年限14年,按照特别繁重工种累计从事满10年申请提前退休。
另外对于在异地从事特殊工种工作的,只要个人档案记载的;或记载不清的,可以申请异地人社部门协助认定,经确认符合条件的,可以累计特殊工种年限提前退休。