在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿？

Question

在事业单位工作了25年，现在被无理由强制辞退，停发了工资，本人患病无法再找工作，应该怎么办？

Answer 1

不管是企业还是事业单位都是劳动合同关系，所以劳动合同是可以解除的，按照劳动合同法，该单位应该支付经济补偿金，主张支付25个月工资标准的经济补偿金。
至于患病无法再找工作，第一，一般事业单位是缴纳社保的，所以可以申请失业金，最高可以申请24个月；第二，如果生活确实困难的，可以申请临时困难救助。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

事业单位应该不存在无故辞退员工的事情，不然只要投诉到纪委，领导就下岗了。
有以下几个理由，原单位是可以无条件与员工解除劳动合同的。
第1点，员工达到了退休年龄，劳动合同自然解除。
第2点，劳动者违反了单位的规章制度或者是法律法规，用人单位无条件跟员工解除劳动合同。
第3点，员工在工作中的考核被评价为不合格，并且多次调岗之后还无法适应岗位的，可以解除劳动合同并不予赔偿。
对照以上几点，你看一下自己是什么样的情况。

Answer 3

不管你是什么工种？是不是有档案？是不是有合同？这些都是需要有的，但是说这么长时间了，那么你可以申请劳动仲裁，但是说我觉得你也是与这个单位有人的，没有人的话也不允许你在这个单位干那么长的时间