00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。
先说说00后的特点
到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。
00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。
对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。
我们到底再指望00后做什么
这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。
00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！
同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！
由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问
题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的
对立观点！
80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。
所以我认为顺其自然最好
为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。
我觉得并不是所有的00后都会改变职场风气。只有那种家庭有背景，不怕输，不怕失败的人才会敢正面和领导硬刚。剩下的许多平常人都没有那个勇气，或者说没有那个资本。
我记得刚上大学的时候，老师说过我们这届00后大学生和社会上已经混迹多年的00后不一样——我们眼神中透露着一种“清澈的蠢”。现在想了想，老师说的确实是这样，周围的同学在去暑假找兼职的时候，经常挂在嘴边的字就是“请”和“对不起”。
不知道贴什么图了，先贴个老师的板书吧
我们虽然在网上骂骂咧咧，痛斥这个社会上的不良风气，但是当这种社会现状落到我们自己身上时，我们会向许多平常人一样选择忍气吞声。因为我们平常人真的没有资本去对抗领导。虽然说我们在工作前会熟看劳动法，避免“入坑”，但是该吃的亏还是会忍气吞声吃下去吧，因为就目前市场的现状来看，我们这一代找工作真的太“卷”了。僧多粥少，而且社会经济膨胀，能找到一个好的工作，真的很难很难，所以尽量会珍惜这种机会吧。
所以说00后入职会不会改变职场风气，我觉得大部分的00后是不会的，但是我们依旧希望这个风气变得越来越好 ，尽自己的绵薄之力，把社会变成理想的样子。
本回答被网友采纳我是80后，对待工作，不会特别洒脱，不会想走就走，考虑的因素很多。所以对待工作，是一种敬畏心，总认为工作来之不易。
我身边的90后朋友很多，他们也并非说走就走，而是根据自己情况，快速的挑选一个合适的平台。所以有时看到他们跳槽频繁，其实是挑选平台的过程。再
加上相对较好的经济基础（吃穿住的问题大致上不太担心），他们在职场上比80后洒脱，也敢于表达个性。
00后的员工我还没有真正的遇到过。不过，工作单位有98的、99的。
我能够感觉他们的工作方式与职场态度是我内心渴望的，但我不敢去做的。
他们讲梦想，也讲现实，他们讲尊重，讲价值，讲归属，讲共赢，并且敢于开诚布公的表达。
他们的时代，也是我心里一直想要的时代，这个夙愿，只有他们才能实现。
加油吧，00后。