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人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是( )。
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
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推荐答案 2023-05-08
【答案】:A
有形支出,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中最主要的投资形式是教育支出。
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人力资本
投资中
最主要的投资形式是()
。
答:
人力资本是通过人力资本投资形成的,包括:?
有形支出:最主要的投资形式为教育支出
?无形支出,又称为机会成本。?心理损失,又称为精神成本、心理成本。
人力资本
和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
人力资本是
通过投资形成的 存在于人体中的
资本形式,是
形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结,是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用,它强调投资付出的代价及其收回,考虑
投资成本
带来多少价值,研究的是价值增值的速度和幅度,关注的重点是收益问题,既投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。 人力资源...
关于
人力资本投资
类型不包括什么
答:
物质成本
。人力资本是通过人力资本投资形成的,包括
有形支出
,无形支出,心理损失,有形支出和无形支出又称为机会成本,而心理损失又称为精神成本和心理成本,并不包括物质成本。
关于
人力资本的
理解,下列各项不正确
的是(
)
。
答:
人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源
,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能和体能的总和。人力资本的含义包括:①人力资本是活的资本;②人力资本直接由投资费用转化而来,没有费用投入于劳动者,就没有人力资本的形成;③人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合,...
人力资本理论
认为
(
)
。
答:
【答案】:A
人力资本理论
认为,人力、人的知识水平和技能是资本的一种形态,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,人力资本投资收益率远远高于物质
资本投资的
收益率。由此引申到企业人力资源管理,如果企业重视员工的培训开发,对员工知识技能培训越多,企业获利的机会也就越高。
现代企业管理的优缺点有哪些?
答:
1、旧企业是按劳分配,新企业是按生产要素分配,重点考虑:基本劳动、物质资本、
人力资本
。 2、旧企业分配
形式是
现金
形式,
是根据过去的劳动成果进行分配,其行为是“向后看”;新企业的分配是非现金形式居多,是期权、股权分配,企业实行的是“向前看”。 3、旧企业生产者和经营者没有对企业剩余价值的决定权,企业的所...
什么是
人力资本理论的
五个里程碑?
答:
第三里程碑:资本也包括无形资本。20世纪初,美国经济学家欧文·费雪在《资本与收入的本质》及《利率
理论
》中,第一次提出了完整的资本概念。他说:任何可以带来收益的东西(无论是
有形的
还是无形的)都可以称之为资产,而这些资产的市场价格就是资本。第四里程碑:
人力资本投资
收益高于物质资本。20世纪...
求助企业的财务风险与防范的国内外研究现状和发展趋势?
答:
(2)无形资产将成为企业投资决策的重点。随着知识经济时代的到来,知识资本在企业资本结构中所占主导地位的形成,必然导致企业资产结构的变化。在新的资产结构中,以知识为基础的专利权、商标权、商誉、计算机软件、人才素质、产品创新等无形资产所占的比重将大大提高,无形资产将成为企业
最主要的投资
对象。(3
)人力资本的
...
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