进入 2023 年 1 月,社保方面频传利好,很多省市的两会都提到要提高基本养老金待遇。大会定调:2023 年养老金继续上涨已经是手拿把掐的事情。根据 2016 年养老金涨幅持续下滑的趋势预测,2023 年养老金上涨 3.5% 左右。
鉴于企退人员养老金与机关事业退休人员的巨大差距,广大企业退休人员呼吁:2023 年给企业退休人员多涨 10%,给机关事业退休人员保持 3.5%,既不损害他们的利益,又加快提高低收入群体的养老金,实现人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的 " 双标 " 机制不公平。 在 2014 年 10 月 1 日改革之前,机关事业单位退休人员退休金计发办法:按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。
满 35 年工龄的退休费按在职收入的 90%计发;满 30 年的不满 35 年的按 85%计发;满 20 年但不满 30 年的按 80%计发;满 10 年不满 20 年的按 70%计发。
按照这种计发公式,有的官员退休金能达到 2 万多元,普通的人员也有七八千元。举个例子:在一些县城,事业编教师退休后都能拿到七八千元的退休金,远远高于当地企业退休人员 2500 元的三四倍。
企业退休人员的养老金计发公式,主要有三部分:个人缴费部分、社会统筹的基本养老金部分、过渡性补充养老金部分。2022 年养老金的全国平均值在 3000 元左右,中位数在 2600 元左右。企业人员在职时工资只有公务员事业编平均工资的 60% 左右,退休之后只有 40% 左右。
【二】给企业退休人员多涨 10% 也是有道理的。 按照共同富裕、兼顾公平的原则,给低收入的企退人员多倾斜一些。企业退休人员在职时就吃亏了,退休后还吃亏,这有点说不过去。再说了,物价飙升,通胀飙升,在职平均工资上涨,生活成本上涨,两三千元的养老金真的不够维持体面生活的。
有些省市也注意到了这一点,比如,山西、北京等地区在养老金调整机制中,出台了一些实实在在向企业退休人员倾斜的举措。简单来说,就是体现出了工龄的价值,企业退休人员一年工龄折合 2 元的价值、事退人员折合 1.1 元,可见,对高收入的事退人员进行了控高。
有些社保专家说,一下子给企业退休人员涨 10% 不现实。我们要问,怎么不现实了。从 2005 年至 2022 年连续上涨了 18 年,其中,最高涨幅 24%,10% 的年份也有 10 年。那个时代,国家还很穷,养老金却涨幅大,现在 GDP 都 121 万亿了,有钱了,反而不能多涨了?道理说不过去。
【三】养老金并轨后,企业退休人员还是很吃亏。 机关事业与企业单位养老金在 2024 年实现并轨,事退人员与企退人员执行一样的政策,即:也执行 " 定额、挂钩、倾斜 " 三结合的调整模式。两类人员一视同仁。多给企业退休人员多涨 10% 也就难已实现了,因为两类人一样了,不能区别对待哈。
但是,即使养老金统一上涨 3.5%,还是机关事业单位的人员占了大便宜。道理很简单,机关事业单位人员的退休金高,基数大,涨幅一样,上涨的金额就大呀。
比如,某公务员退休的老李,现有退休金(养老金)10000 元,即使总体涨幅只有 4%,老李拿到手的增长金额是 400 元。企业退休的老王,养老金只有 2600 元,哪怕给他多涨 10%,到手的金额只有 260 元。
PS:这三类退休人员吓尿了。一类是机关事业单位里的领导人员,如果实现养老金并轨,他们的优越感就彰显不出来了。一类是事业单位的混日子的人,他们工作清闲,熬熬资历就能拿上万元的退休金,退休之后,日子更加滋润,与企业人员接轨,相当一场灾难。一类是机关里的阔太太、大小姐,跟企业人员并轨,体制内的优越感就不那么强了。
PS:其实,讨论统一的涨幅没有太大的意义。国强民富,藏富于民,共同富裕,人人平等,就要实事求是地缩小贫富差距,加大向低收入群体的帮扶力度,比如,给养老金低于 3000 元的企业退休人员多涨 1000 元,而不是增长 4%,才能慢慢走向共同富裕。